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【9月13號(hào)案例學(xué)習(xí)】考勤制度未能送達(dá)勞動(dòng)者，派遣單位解除被判違法？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 考勤制度未能送達(dá)勞動(dòng)者，派遣單位解除被判違法？ 2014年7月14日，精量電子（深圳）有限公司（以下簡稱精量電子公司）向中南勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱中南勞務(wù)公司）出具《派遣員工退回通知函》，將鄭某退回派遣單位中南勞務(wù)公司。中南勞務(wù)公司認(rèn)為鄭某嚴(yán)重違反精量電子公司的規(guī)章制度，亦不接受改派遣至其他單位工作，于2014年7月16日向鄭某開具《解除勞動(dòng)合同通知書》解除雙方的勞動(dòng)合同。后鄭某向深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付2014年7月1日至2014年7月14日期間的工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、加班工資、未休年休假工資等款項(xiàng)。深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，支持了其部分仲裁請(qǐng)求。用人單位不服裁決，訴至深圳市龍崗區(qū)人民法院。 用人單位訴稱：鄭某無故曠工，我公司依法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付賠償金。 勞動(dòng)者辯稱：同意仲裁裁決，不同意公司的訴訟請(qǐng)求。案例解析：
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