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標(biāo)簽： 案例生育生育津貼產(chǎn)假工資產(chǎn)假
【9月07號案例學(xué)習(xí)】產(chǎn)假工資高于生育津貼怎么辦？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 產(chǎn)假工資高于生育津貼怎么辦？ 馮小姐系某投資公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，雙方簽訂書面勞動合同，但未明確約定馮小姐的月工資標(biāo)準(zhǔn)，僅約定根據(jù)公司制訂的工資制度執(zhí)行。勞動合同履行期間，馮小姐的實(shí)際固定收入為12000元，其中10000元基本工資、2000元崗位津貼、2015年5月中旬馮小姐因臨近分娩經(jīng)公司批準(zhǔn)提前回家待產(chǎn)休息，并于2015年6月11日生育一女。產(chǎn)假期間，她向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法領(lǐng)取了生育生活津貼和醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，按 5700元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了生育津貼。同年11月1日，馮小姐正式回公司工作。按正常工作時(shí)間工作了一個星期后向公司提出要求補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資差額，被公司拒絕，理由是公司已經(jīng)依法參加了生育保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)單位都是據(jù)實(shí)繳納的，她本人的繳費(fèi)基數(shù)很高，她的生育生活津貼已經(jīng)完全由生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付了，也就取代了產(chǎn)假工資。馮小姐即向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求支付生育津貼差額。仲裁對馮小姐要求補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資的差額部分予以支持，案例解析：馮小姐是在雙方勞動合同履行期間合法生育，用人單位依法參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，生育保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)按照用人單位上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向女職工依法支付生育生活津貼，因此，馮小姐領(lǐng)取的生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)與本人繳納基數(shù)沒有關(guān)系，反而只要是同一家用人單位且工作單位在生育前12個月內(nèi)沒有變動的女職工，所領(lǐng)取的生育生活津貼都應(yīng)當(dāng)是該用人單位上年度的平均工資。因而，低于企業(yè)上年度平均工資的女職工，實(shí)際領(lǐng)取的生育生活津貼是高于本人產(chǎn)假前工資的。
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