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【8月31號案例學(xué)習】我的補償年限該從何時起算？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 我的補償年限該從何時起算？ 2005年2月，王某應(yīng)聘進入某公司從事銷售崗位工作，雙方簽訂了一份為期五年的《勞動合同》。2010年合同期滿后，公司與王某又續(xù)簽了五年的合同。但在2015年2月，當合同再次期滿后，公司決定終止勞動合同，不再與王某續(xù)簽。而在合同終止前12個月王某的月平均工資為5000元。后雙方就經(jīng)濟補償金問題發(fā)生爭議，那么，公司應(yīng)向王某支付多少經(jīng)濟補償金？案例解析：根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。但是《勞動合同法》是在2008年1月1日才開始施行的，根據(jù)《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照本法第46條的規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而在2008年1月1日前，《勞動合同法》施行前的《勞動法》、《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》等法律、法規(guī)，均未規(guī)定勞動合同到期終止時用人單位有向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。所以就本案而言，雖然王某的工作年限有10年，但王某與公司的勞動合同是期限屆滿后終止的，對于王某在2008年1月1日前的工作年限，公司無需支付經(jīng)濟補償金。公司向王某支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間從2008年1月1日開始計算至2015年2月，因此，公司應(yīng)向王某支付7.5個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償為(7.5×5000)=35000元。案例二：虛開收入證明、入社證明，存在哪些風險？ 我在成都的一家國有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因為房市行情，許多同事都趕著買了房。因為買房、買車之類都需要開收入證明，當時出于幫助員工實現(xiàn)心愿的考慮，總經(jīng)理讓我們做了一個關(guān)于虛開收入證明的內(nèi)部規(guī)定，讓員工寫申請，說明是因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益?！ ∵@項內(nèi)部規(guī)定出臺以后，一直實行到現(xiàn)在，目前還沒有出過什么問題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進，如開證明時讓員工提供購房、購車相關(guān)合同等。
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