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【8月30號(hào)案例學(xué)習(xí)】因解決戶口約定的服務(wù)期不是勞動(dòng)法規(guī)定的服務(wù)期？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 因解決戶口約定的服務(wù)期不是勞動(dòng)法規(guī)定的服務(wù)期 ？ 2013年8月14日，雙方簽署協(xié)議，約定精進(jìn)科技公司為李某辦理接收應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)京落戶事宜，李某在精進(jìn)科技公司的最低服務(wù)期為5年，如雙方在此期間解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，精進(jìn)科技公司有權(quán)將李某的戶口、檔案退回原籍，并要求李某賠償招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)共2萬元。2015年4月27日，李某因個(gè)人原因離職，精進(jìn)科技公司未支付李某當(dāng)月工資。李某于訴前均持本案訴爭(zhēng)事項(xiàng)向北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委于2015年7月1日作出京勞人仲字[2015]第412號(hào)裁決書，裁決確認(rèn)雙方在2013年7月1日至2015年4月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，精進(jìn)科技公司為李某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付李某2015年4月的稅后工資，駁回了李某的其他仲裁請(qǐng)求。用人單位不服訴至北京市朝陽區(qū)人民法院。 用人單位訴稱：李某原系我公司職工，雙方約定李某在我公司的最低服務(wù)期限為5年，在此期間，無論任何原因，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，我公司有權(quán)將李某的戶口、檔案退回原籍，且李某需向我公司支付全額賠償金。勞動(dòng)者辯稱：我已經(jīng)離職，精進(jìn)科技公司依法應(yīng)當(dāng)為我辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。精進(jìn)科技公司沒有為我支付2015年4月的工資，依法應(yīng)當(dāng)支付。案例解析： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和約定勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。本案雙方于2013年8月14日簽署協(xié)議，約定服務(wù)期的原因并非勞動(dòng)者為其提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，而是解決北京戶口，不屬于我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以約定服務(wù)期的情形，故用人單位依據(jù)該協(xié)議拒絕為李某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并要求以工資折抵招聘費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的主張，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2015年4月的稅后工資，并為其辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。案例二：?jiǎn)T工偷偷在外兼職，能否享受工傷待遇？ 卡卡小王最近遇到了一個(gè)非常撓頭的問題，他剛剛跳槽到一家本地的大公司，進(jìn)來之后發(fā)現(xiàn)，公司的小團(tuán)體現(xiàn)象比較嚴(yán)重，總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)、自己所處的行政辦公室等部門很不協(xié)調(diào)，他的直屬上級(jí)--辦公室主任非常不爽其它部門的人，但小王覺得，做人事就得八面玲瓏，所以進(jìn)入公司以后，和其它部門的人把關(guān)系維持得很好，但是主任就認(rèn)為他沒有站在自己這邊一起對(duì)外，所以在工作上就把他冷藏了，只讓他做一些基礎(chǔ)的事務(wù)性工作，面試時(shí)說好讓他負(fù)責(zé)的模塊全部轉(zhuǎn)給了其它同事。 小王感覺非常憋屈，他是應(yīng)該好好考慮站隊(duì)問題，還是另外找工作呢？
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