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【8月29號(hào)案例學(xué)習(xí)】因違紀(jì)被解除合同 工傷職工享受就業(yè)補(bǔ)助？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一: 因違紀(jì)被解除合同 工傷職工享受就業(yè)補(bǔ)助？林某系某設(shè)備制造公司職工，2008年7月到該公司工作。2012年4月，林某因工負(fù)傷，后被認(rèn)定為工傷9級(jí)。2014年11月11日至12月4日，田某連續(xù)曠工。為此，公司根據(jù)單位規(guī)章制度，解除了其勞動(dòng)合同。但是，在單位是否支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金問(wèn)題上，雙方產(chǎn)生了爭(zhēng)議。案例解析：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一部分，是對(duì)職工因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償。雖然一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的享有是以解除或終止雙方勞動(dòng)合同為條件，但其享有的根本原因是基于工傷事故，解除勞動(dòng)關(guān)系只是開(kāi)始享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的時(shí)間節(jié)點(diǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第42條規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（3）拒絕治療的。”職工違反單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，顯然不屬于以上三種情形。此外，工傷保險(xiǎn)待遇屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范疇，與《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)任何關(guān)聯(lián)。本案中，林某因違紀(jì)被解除了勞動(dòng)合同，但其工傷待遇與該次犯錯(cuò)沒(méi)有關(guān)聯(lián)性。因此，該公司應(yīng)支付林某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案例二：【職場(chǎng)指路】公司內(nèi)部有小團(tuán)體，HR要選擇站隊(duì)嗎？ 卡卡小王最近遇到了一個(gè)非常撓頭的問(wèn)題，他剛剛跳槽到一家本地的大公司，進(jìn)來(lái)之后發(fā)現(xiàn)，公司的小團(tuán)體現(xiàn)象比較嚴(yán)重，總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)、自己所處的行政辦公室等部門很不協(xié)調(diào)，他的直屬上級(jí)--辦公室主任非常不爽其它部門的人，但小王覺(jué)得，做人事就得八面玲瓏，所以進(jìn)入公司以后，和其它部門的人把關(guān)系維持得很好，但是主任就認(rèn)為他沒(méi)有站在自己這邊一起對(duì)外，所以在工作上就把他冷藏了，只讓他做一些基礎(chǔ)的事務(wù)性工作，面試時(shí)說(shuō)好讓他負(fù)責(zé)的模塊全部轉(zhuǎn)給了其它同事?！ ⌒⊥醺杏X(jué)非常憋屈，他是應(yīng)該好好考慮站隊(duì)問(wèn)題，還是另外找工作呢？
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