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【8月26號案例學(xué)習(xí)】有職業(yè)資格證書就可晚退休？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 有職業(yè)資格證書就可晚退休？ 2014年11月，公司向陳阿姨出具通知，告知其下個月因年滿50周歲已到法定退休年齡，故將解除對其的崗位聘用、終止勞動合同。幾天之后，公司再次向陳阿姨出具通知，要求其提交相應(yīng)材料辦理退休手續(xù)。月底，公司向陳阿姨出具了上海市單位退工證明，確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系于2014年11月30日終止。陳阿姨認(rèn)為，自己在1990年進(jìn)入銷售科擔(dān)任開票員工作，期間曾填寫干部履歷表，并取得多份專業(yè)資格證書，從事的是專業(yè)技術(shù)管理工作，退休年齡應(yīng)當(dāng)是55周歲所以，公司解除勞動關(guān)系的行為是違法的，應(yīng)該賠償自己23萬余元的賠償金。 而公司則認(rèn)為，陳阿姨之前工作的電機(jī)廠變更后，公司接收的只是與職工的勞動關(guān)系，至于干部履歷表、資格證書都與公司無關(guān)。況且，陳阿姨在公司擔(dān)任開票員的工作，并不屬于管理和技術(shù)崗位，只是輔助性崗位。因此，陳阿姨的退休年齡是50周歲，公司終止勞動關(guān)系不存在違法之處。 案例解析： 法院審理后認(rèn)為，陳阿姨在公司從事開票員工作，公司并未將開票員崗位確定為管理或技術(shù)崗位，陳阿姨也沒有相關(guān)證據(jù)證明開票員工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)屬于管理或技術(shù)崗位。陳阿姨取得專業(yè)技術(shù)資格證書，說明陳阿姨可以在技術(shù)崗位上工作，但并不能起到證明陳阿姨從事的開票工作屬于技術(shù)崗位性質(zhì)的作用。勞動者是否在技術(shù)崗位工作要以勞動者工作內(nèi)容來決定，并非擁有學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)證書即可判斷勞動者所從事的一切工作為管理、技術(shù)崗位。所以，公司在陳阿姨50周歲終止勞動合同，不構(gòu)成違法解除勞動合同的行為，無需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。據(jù)此，法院駁回了陳阿姨要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。 案例二：員工試用期轉(zhuǎn)正后發(fā)現(xiàn)不能勝任本職崗位，怎么辦？ 我們是南京的一家軟件公司，剛起步的時候招了一個技術(shù)大牛，這人專業(yè)過硬，而且做事踏實，來了之后我們在研發(fā)上就沒卡過殼。后來該員工介紹她老婆進(jìn)公司做銷售，我們也同意了，但他老婆進(jìn)來之后，上班經(jīng)?？匆曨l、睡覺，再沒事就找人閑聊，出工不出力，本職工作也不好好做，大家對她的評價很不好，而且她還影響丈夫，之前該員工一直準(zhǔn)點(diǎn)打卡，現(xiàn)在兩人一起上班，就經(jīng)常遲到。
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