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【8月25號(hào)案例學(xué)習(xí)】員工主張其工傷系安全生產(chǎn)事故造成，訴求精神損害撫慰金應(yīng)否支持？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一: 員工主張其工傷系安全生產(chǎn)事故造成，訴求精神損害撫慰金應(yīng)否支持？ 冷某在深圳市某展示有限公司（以下簡(jiǎn)稱展示公司）工作期間受傷，經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定屬于工傷，深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例向其支付工傷保險(xiǎn)待遇。冷某主張其受傷是由于展示公司采取安全措施不當(dāng)造成，屬于生產(chǎn)安全事故范疇，不服深圳市中級(jí)人民法院終審判決，提起再審，請(qǐng)求改判展示公司支付其精神撫慰金30000元。展示公司辯稱，冷某申請(qǐng)辭職時(shí)公司已支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，現(xiàn)主張公司支付精神撫慰金缺乏法律依據(jù)。案例解析：廣東省高級(jí)人民法院（以下簡(jiǎn)稱廣東高院）于2014年4月31日作出（2014）粵高法民申字第384號(hào)民事裁定：原判決對(duì)冷某提出展示公司支付精神損害撫慰金的訴訟請(qǐng)求不予支持并無(wú)不當(dāng)，冷某的再審申請(qǐng)不符合法定情形，駁回再審申請(qǐng)。廣東高院認(rèn)為，本案為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，冷某在工作中受傷，經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定屬于工傷，其應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定主張權(quán)利。冷某主張其受傷是因安全生產(chǎn)事故所造成，但未能提交相應(yīng)證據(jù)予以證明，故原判決對(duì)其提出展示公司支付精神損害撫慰金的訴訟請(qǐng)求不予支持，處理并無(wú)不當(dāng)。案例二：骨干員工的家屬也在公司任職，但不努力，如何處理？我們是南京的一家軟件公司，剛起步的時(shí)候招了一個(gè)技術(shù)大牛，這人專業(yè)過(guò)硬，而且做事踏實(shí)，來(lái)了之后我們?cè)谘邪l(fā)上就沒(méi)卡過(guò)殼。后來(lái)該員工介紹她老婆進(jìn)公司做銷售，我們也同意了，但他老婆進(jìn)來(lái)之后，上班經(jīng)?？匆曨l、睡覺(jué)，再?zèng)]事就找人閑聊，出工不出力，本職工作也不好好做，大家對(duì)她的評(píng)價(jià)很不好，而且她還影響丈夫，之前該員工一直準(zhǔn)點(diǎn)打卡，現(xiàn)在兩人一起上班，就經(jīng)常遲到。
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