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【8月24號案例學(xué)習(xí)】員工違紀(jì)就不能休年假？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 員工違紀(jì)就不能休年假？王某從2015年1月開始在一家科技公司工作，從事公司的售后服務(wù)。2015年12月25日，他向公司申請休年休假5天，但遭拒絕。公司的理由是：王某在公司售后維修部門工作期間，與其他同事一起使用收據(jù)收取客戶款項(xiàng)，但未將所收款項(xiàng)上交公司。王某行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，應(yīng)給予開除處分，但基于王某工作能力強(qiáng)，而是作出開除留用察看處分，并取消其當(dāng)年休年休假的權(quán)利。王某認(rèn)為，違紀(jì)與年休假毫無相關(guān)，公司不給他休年休假，又未支付未休年休假的工資，顯然違法。遂辭職，并申請勞動仲裁，要求公司向其支付未休年休假工資報(bào)酬。隨后，勞動仲裁委支持了王某的訴求。案例解析：正如王某所言，違紀(jì)與年休假毫無相關(guān)。違紀(jì)是用人單位的規(guī)章制度所規(guī)范的，其用人單位內(nèi)部管理的一種方式。但前提是它的出臺、施行必須嚴(yán)格按《勞動合同法》規(guī)定的有關(guān)程序執(zhí)行，否則無效。需要注意的是，違紀(jì)不一定是違法。年休假是法定的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。任何單位和個人都無權(quán)剝奪。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。任何用人單位都有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際制定獎懲制度，但該制度除了出臺、施行必須嚴(yán)格按《勞動合同法》規(guī)定的有關(guān)程序執(zhí)行外，還不能與法律法規(guī)相抵觸。本案中，王某因嚴(yán)重違紀(jì)，科技公司沒有“開除”，而是“留用察看”，也屬于用人單位內(nèi)部管理的處理方式，但與年休假掛鉤，顯然違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效規(guī)定。案例二：跳槽過來的團(tuán)隊(duì)挾業(yè)績要求漲工資，該怎么處理？我們是一家業(yè)務(wù)驅(qū)動型的公司，公司里有一個團(tuán)隊(duì)是整體跳槽過來的，同時也為公司帶來了不小的業(yè)務(wù)量。公司在這方面的業(yè)務(wù)剛剛開辟，為了召集人才，給他們開出了處于行業(yè)上游水平的工資，而且在制度的執(zhí)行上有時就睜一只眼閉一只眼，相較公司其它部門來說更加寬松，養(yǎng)成了這個團(tuán)隊(duì)驕縱的習(xí)慣，現(xiàn)在他們恃寵而驕，暗中給公司管理人員說自己帶來了業(yè)績，要求漲工資，否則就跳槽到競爭對手那里去。公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠曛贫?，提薪都是有?biāo)準(zhǔn)的，而且現(xiàn)在給他們的回報(bào)也已經(jīng)跟他們的業(yè)績相匹配了。
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