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【8月19號(hào)案例學(xué)習(xí)】用人單位能夠限制勞動(dòng)者選擇就醫(yī)機(jī)構(gòu)嗎？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一: 用人單位能夠限制勞動(dòng)者選擇就醫(yī)機(jī)構(gòu)嗎？小佳就職于一家翻譯公司，擔(dān)任日語(yǔ)翻譯工作。由于季節(jié)轉(zhuǎn)換受了風(fēng)寒，最近幾天身體出現(xiàn)了發(fā)燒咳嗽的癥狀。于是小佳來(lái)到了居住地所在的社區(qū)醫(yī)院就診。經(jīng)過(guò)診斷，小佳得了流行性感冒并發(fā)化膿性扁桃體炎，醫(yī)生開出了建議休息三天的病假單。小佳按照公司的病假審批流程，在病愈后上班第一天，就向公司補(bǔ)交了病假單。但小佳沒有想到的是，人力資源部的同事告訴她，公司的《員工手冊(cè)》中有規(guī)定：“凡是病假三天（含）以上的，必須出具本市三甲以上的醫(yī)院出具的病假單”。而小佳就診的是居住地的社區(qū)醫(yī)院，當(dāng)然病假單也是該社區(qū)醫(yī)院，因此人力資源部認(rèn)為小佳的病假單無(wú)效，只能認(rèn)定小佳請(qǐng)了事假。小佳不禁疑問(wèn)，公司《員工手冊(cè)》中這樣的規(guī)定是否合理合法呢？其實(shí)，很多用人單位為了規(guī)范員工的病假管理，防止員工的“假病假”和“泡病假”，都出臺(tái)了一些關(guān)于對(duì)出具病假單醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)的具體要求，其目的是在于防止勞動(dòng)者在病假管理中弄虛作假。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這樣的公司規(guī)定，無(wú)疑會(huì)給自己帶來(lái)一些麻煩，那么這樣的規(guī)定和管理做法，是否有法律依據(jù)呢？案例解析：
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