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【8月18號案例學(xué)習(xí)】勞動者同意單位的違法解除，單位需要賠償嗎？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 勞動者同意單位的違法解除，單位需要賠償嗎？ 2010年8月18日，王某到*龍紙業(yè)的熱電分廠從事輔助工作，雙方連續(xù)簽訂了書面勞動合同。2013年3，王某因患病需住院治療，故向*龍紙業(yè)公司請假，經(jīng)*龍紙業(yè)批準(zhǔn)休假三個月。2013年6月，*龍紙業(yè)通過電話方式通知王某醫(yī)療期已滿，要求王某回公司上班。王某收到通知后因病仍在治療未回*龍紙業(yè)處上班。2013年6月18日，*龍紙業(yè)函告公司的工會委員會因王某已連續(xù)曠工15天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，決定與王某解除勞動合同。2013年7月12日，*龍紙業(yè)向王某郵寄發(fā)送了《勞動合同終止通知書》，以王某醫(yī)療期于2013年6月3日已滿，且未能提供專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治愈診斷證明，至今仍未回公司上班為由與王某解除勞動關(guān)系。王某收到該通知后向重慶市江津區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求*龍紙業(yè)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 庭審過程中，王某明確表示*龍紙業(yè)雖為單方面解除勞動合同，但王某同意解除勞動合同。*龍紙業(yè)一審辯稱：王某的病假期滿，*龍紙業(yè)通知王某回公司上班，但王某收到通知后未按時回*龍紙業(yè)上班。王某的連續(xù)曠工行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，而該規(guī)章制度《員工獎懲制度》是雙方勞動合同的附件，且王某亦對該制度進(jìn)行過學(xué)習(xí)，*龍紙業(yè)與王某解除勞動合同屬于合法解除。案例解析：
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