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【8月16號(hào)案例學(xué)習(xí)】員工欺詐入職，公司要不要支付未簽合同的二倍工資？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一: 員工欺詐入職，公司要不要支付未簽合同的二倍工資？ 王某于2013年5月30日入職某公司，擔(dān)任制造中心生產(chǎn)總監(jiān)一職，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年9月13日，王某提出離職，公司于當(dāng)日批準(zhǔn)其離職請(qǐng)求，2013年10月31日離職交接完畢。后王某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2013年6月30日至2013年10月31日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額44000元，獲得仲裁委支持。公司不服，認(rèn)為王某入職時(shí)提供虛假學(xué)歷，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，無(wú)需支付二倍工資。一審法院認(rèn)為，由于雙方自始至終并未訂立書面勞動(dòng)合同，故即使王某欺詐的情形屬實(shí)亦不能成為公司規(guī)避我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的辯解理由，因此，公司主張勞動(dòng)合同關(guān)系無(wú)效而無(wú)需支付二倍工資的理由法院不予支持。公司不服，提起上訴。案例解析：
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