0571-22931819
標(biāo)簽： 案例勞動關(guān)系
【7月27號案例學(xué)習(xí)】如何處理體檢不合格職工的勞動關(guān)系？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 如何處理體檢不合格職工的勞動關(guān)系？ A公司屬食品生產(chǎn)公司。2015年4月，公司決定招聘5名食品質(zhì)量檢測員。由于當(dāng)時急缺人，沒有等到體檢結(jié)果出來，公司就讓候選人小張等5人入職。人事經(jīng)理對小張等人說，單位打算與他們簽訂5年的勞動合同，其中試用期6個月，鑒于體檢結(jié)果還沒有出來，所以先不簽勞動合同。若其不符合錄用條件，則不予簽訂勞動合同，并得到小張等人的書面確認(rèn)。1個月后，小張被查出是傳染病原攜帶者，體檢結(jié)果不合格。此時，公司是否可以將小張辭退呢？案例解析：
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
