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標(biāo)簽： 案例勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動
【7月21號案例學(xué)習(xí)】高管提交辭職信三十日后，并不必然解除勞動關(guān)系？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 高管提交辭職信三十日后，并不必然解除勞動關(guān)系 ？ 2004年6月付某至東方基金管理有限責(zé)任公司（以下簡稱東方基金公司）工作，2007年2月任公司副總經(jīng)理。2009年10月12日，付某向東方基金公司提交辭職信。2010年2月9日，東方基金公司向中國證券業(yè)協(xié)會報送了付某的基金經(jīng)理注銷報告，辦理了基金經(jīng)理注銷手續(xù)，向監(jiān)管部門報備了付某的基金經(jīng)理離職報告，并于2月12日通過法定信息披露報刊和公司網(wǎng)站履行了信息披露義務(wù)。 2010年3月28日，付某簽署了離職審查報告，確認(rèn)其擔(dān)任上述職務(wù)的時間截止至2010年2月12日，已辦理完畢工作交接事宜。2010年4月1日，東方基金公司向付某出具解除、終止勞動關(guān)系通知書，付某在該通知書下端簽字表示收到該通知書。付某分別于2011年3月30日、5月18日，因欠付薪酬以及確認(rèn)解除勞動合同時間等爭議，向西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。該委向付某送達(dá)不予受理通知書。 2011年4月1日、5月23日，付某分別向北京市西城區(qū)人民法院提出訴訟。勞動者訴稱：按照證監(jiān)會、證券業(yè)協(xié)會和公司制度規(guī)定，東方基金公司簽發(fā)解除通知書前，應(yīng)完成必要程序，但東方基金公司沒有完成相關(guān)程序即終止勞動關(guān)系，停發(fā)工資和中斷社保，嚴(yán)重違反行業(yè)監(jiān)管和公司規(guī)定，解除通知書經(jīng)送達(dá)簽字后生效，勞動關(guān)系自解除通知書生效之日止終止。用人單位辯稱：付某自2010年3月份已經(jīng)入職長信基金管理有限責(zé)任公司，2010年4月1日是雙方辦理完畢離職手續(xù)的時間，不是勞動關(guān)系解除時間。 案例解析： 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。付某向東方基金公司提出辭職，經(jīng)該公司批準(zhǔn)并報證券業(yè)主管部門審核，并進行公告。根據(jù)離職審查報告，付某任各項職務(wù)的時間截止至2010年2月12日，此后一直在進行工作交接以及離職審查，直至3月28日付某簽署離職審查報告，上述工作才進行完畢。離職前的工作交接、審查系按照東方基金公司要求進行的，為付某離職前必須進行的工作，此期間勞動關(guān)系仍然存在。東方基金公司在離職審查完畢后，于2010年4月1日向付某發(fā)出了解除、終止勞動關(guān)系通知，此時應(yīng)認(rèn)定為雙方勞動關(guān)系解除。
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