0571-22931819
標(biāo)簽： 案例
【7月20號案例學(xué)習(xí)】中止合同期間不計算為工作年限？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 中止合同期間不計算為工作年限？ 2016年5月，田某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申訴，要求某公司支付11個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)開庭查明，2005年7月，田某到某服裝廠工作。2010年8月31日，雙方簽訂“中止勞動合同協(xié)議書”。協(xié)議書中約定：田某欲按照自己的愛好自謀職業(yè)，經(jīng)協(xié)商雙方簽訂中止勞動合同協(xié)議，中止期限自2010年8月31日至2015年8月30日。勞動合同中止期間，保留勞動關(guān)系，單位不支付工資，社會保險費(fèi)由個人繳納。5年協(xié)議期滿后，田某又回到某服裝廠繼續(xù)工作。2016年4月，因某服裝廠未足額發(fā)放工資，田某提出解除勞動合同，并要求支付11個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例解析：
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