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【7月19號(hào)案例學(xué)習(xí)】員工在企業(yè)不同分店之間調(diào)轉(zhuǎn)，工齡如何計(jì)算？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 員工在企業(yè)不同分店之間調(diào)轉(zhuǎn)，工齡如何計(jì)算？ 2011年2月，徐某通過應(yīng)聘進(jìn)入某食品有限公司旗下的江蘇鎮(zhèn)江市某漢堡店工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年11月，由于該漢堡店經(jīng)營(yíng)不善，公司將徐某安排至鎮(zhèn)江的另一家漢堡店工作，雙方并簽訂了為期2年的書面勞動(dòng)合同，同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。期間，徐某因業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，2015年1月被公司調(diào)任旗下南京某漢堡店店長(zhǎng)一職。直至2015年6月，徐某以拖欠工資為由書面通知南京漢堡店解除勞動(dòng)合同，并要求支付2015年3月至6月工資及2011年2月至2015年6月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例解析：經(jīng)鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委查明，3家漢堡門市店均有獨(dú)立營(yíng)業(yè)執(zhí)照，用工主體及名稱均不相同。同時(shí)，徐某未能提交有效證據(jù)證明3家漢堡店之間的調(diào)動(dòng)系非本人原因?qū)е?，銀行明細(xì)對(duì)賬單也不能顯示匯款單位系同一用工主體。最終，該委裁定南京漢堡店支付徐某2015年3月至6月工資及2015年1月至6月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
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