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【7月18號案例學(xué)習(xí)】2016辭退臨時工要補(bǔ)償嗎？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 2016辭退臨時工要補(bǔ)償嗎？ 港西鎮(zhèn)某村居民張女士于2013年2月在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)找到一份計件工作，每次按加工數(shù)量結(jié)算加工費用。張女士稱，她在該企業(yè)內(nèi)從事箱包縫制工作，由該企業(yè)支付工資。在工作期間，她和正常職工一起打卡上班，嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，但是該企業(yè)卻未按期給她發(fā)工資，未給她繳納社會保險，她也未享受帶薪休假及高溫補(bǔ)貼等待遇。2014年3月，該企業(yè)僅用口頭通知的方式通知與其解除勞動合同，未出具任何書面證明，也未給她任何補(bǔ)償。于是，張女士便向法院提起訴訟。案例解析：1995年《勞動法》實施以來，原來的“臨時工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時工”理解為單位的聘用人員。1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同;用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1998年的一年期勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，但是由于該聘用人員繼續(xù)為單位工作，因此已形成事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。關(guān)于續(xù)訂的期限，目前尚無明確規(guī)定，一般以前一次合同的期限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。你單位今年7月解除勞動合同，應(yīng)該以此確定單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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