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【7月15號案例學(xué)習(xí)】工傷職工未簽勞動合同 能否主張二倍工資？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 工傷職工未簽勞動合同 能否主張二倍工資？ 劉某于去年3月1日進(jìn)入某公司從事保安工作，月工資約定為2100元，雙方未簽訂書面勞動合同。去年3月5日，劉某在工作中受到事故傷害，當(dāng)即至醫(yī)院住院治療30天，出院后醫(yī)囑建議休息2個月，劉某回家休養(yǎng)。在休養(yǎng)期間，劉某所受之傷經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，并被鑒定為傷殘10級。劉某在停工留薪期滿后向公司提出因身體原因解除雙方勞動關(guān)系，并向公司主張各項(xiàng)工傷待遇以及入職次月起至勞動關(guān)系解除之日的二倍工資。對于劉某主張的各項(xiàng)工傷待遇，公司均已按規(guī)定支付，但關(guān)于二倍工資主張，公司認(rèn)為未簽訂合同的原因并不是公司主觀不愿意訂立，而是劉某受傷醫(yī)治出院后回老家休養(yǎng)，客觀上無法訂立合同，并且該期間屬于停工留薪期，故不同意支付。劉某不服，提起仲裁申請。案例解析：仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但劉某在雙方建立勞動關(guān)系后僅幾天就遭受工傷，爾后住院治療，其在治療期間雖然應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，但劉某受傷后至勞動關(guān)系解除未能提供勞動，公司未再實(shí)際用工，此時不負(fù)有支付劉某二倍工資的義務(wù)。最終，仲裁委駁回了張某的仲裁請求。 案例二：元老級老員工不再符合公司發(fā)展需要，HR應(yīng)如何應(yīng)對？ 我公司是民企，有一批老員工是跟隨老板一起創(chuàng)業(yè)并走到現(xiàn)在的，薪資高，資歷輩份高，但能力水平還停留在20年前?，F(xiàn)在，公司準(zhǔn)備進(jìn)行變革，走上正規(guī)化發(fā)展之路，但他們身居要位卻不作為，而且抵觸對于公司的種種創(chuàng)新舉措，還煽動不明所以的員工們抗議變革。老板希望通過我們HR部門來處理，我們之前也準(zhǔn)備用績效來解決，但他們反應(yīng)強(qiáng)烈，鬧過幾次之后，績效現(xiàn)在也變成形式了?，F(xiàn)在，這些元老的問題已經(jīng)影響到公司的繼續(xù)發(fā)展了。
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