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【7月13號(hào)案例學(xué)習(xí)】員工辭職有規(guī)矩 應(yīng)提前30天書面通知單位？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一: 員工辭職有規(guī)矩 應(yīng)提前30天書面通知單位？李某2013年8月15日被高唐縣某機(jī)械公司招收錄用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。2016年6月15日，李某以家中有事為由，向公司提出辭職申請(qǐng)。公司勞資人員勸李某：近期單位正處于生產(chǎn)旺季，再工作1個(gè)月后離職，且勞動(dòng)法律、法規(guī)也有明確規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知單位。李某不聽(tīng)勸告，隨即自行離開(kāi)工作崗位。后經(jīng)公司查證，李某經(jīng)熟人介紹到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的另一家公司工作。該公司遂將李某和另一家公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。案例解析：
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