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【7月08號(hào)案例學(xué)習(xí)】單位間的涉勞動(dòng)爭(zhēng)議不適用仲裁前置？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一: 單位間的涉勞動(dòng)爭(zhēng)議不適用仲裁前置？ 王智在某IT公司從事編程工作。2015年2月，王智跳槽到了公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手某工作室從事編程工作。IT公司認(rèn)為，王智的行為違反了雙方在勞動(dòng)合同中的約定，而工作室明知道王智為自己?jiǎn)挝宦毠ぃ€實(shí)施“挖墻角”行為，侵犯了公司的商業(yè)秘密。為此，IT公司將工作室告上法庭，要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。王智以第三人身份參與訴訟。訴訟中，工作室認(rèn)為，本案屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先進(jìn)行仲裁裁決，故法院無(wú)權(quán)受理。 案例解析： 但法院最終對(duì)工作室的意見(jiàn)不予認(rèn)可，審理了該案。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，防止部分單位假借各種程序拖延時(shí)間、惡意訴訟，我國(guó)法律實(shí)行“一裁兩審、仲裁前置”的糾紛化解模式。對(duì)于一般涉勞動(dòng)案件，仲裁前置是硬性規(guī)定。但本案中，IT公司是以工作室為被告進(jìn)行訴訟，換言之，本案是兩個(gè)用人單位之間的侵權(quán)爭(zhēng)議，所以無(wú)需實(shí)行仲裁前置程序。如果IT公司以王智不遵守勞動(dòng)合同為由進(jìn)行訴訟，工作室以第三人身份參與，則適用勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁前置程序。 案例二：90后員工居多，如何控制流失率？ 我們是杭州的一家銷售公司，公司從去年年底組建了電話銷售中心，經(jīng)過(guò)半年的辛苦招聘以后，終于把人員配齊了。團(tuán)隊(duì)都是年輕人，以90后為主，有一個(gè)特點(diǎn)是非常不穩(wěn)定，沒(méi)有業(yè)績(jī)要走、工作太累要走、做得不開心也要走，而且年輕員工聚集在一起，很容易形成小團(tuán)體，一個(gè)走，其余的沒(méi)事也會(huì)跟著走。電銷中心原本有70多人，現(xiàn)在只剩16人了，鑒于這種情況，公司領(lǐng)導(dǎo)甚至已經(jīng)在考慮要不要撤銷電銷中心。
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