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【7月07號(hào)案例學(xué)習(xí)】泄露自己或打聽(tīng)他人薪資信息，公司能否予以開(kāi)除？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
案例一: 泄露自己或打聽(tīng)他人薪資信息，公司能否予以開(kāi)除？ 朱某系蘇州工業(yè)園區(qū)某機(jī)電技術(shù)公司員工，該公司《員工手冊(cè)》中規(guī)定薪酬屬于公司秘密，任何員工不得泄露自己薪酬或私下詢(xún)問(wèn)、議論其他員工的薪酬，如果違反規(guī)定，公司可視情節(jié)輕重及影響范圍對(duì)其進(jìn)行警告、處罰、扣除獎(jiǎng)金或開(kāi)除處理。朱某知曉《員工手冊(cè)》內(nèi)容。某天，該機(jī)電技術(shù)公司總經(jīng)理聽(tīng)其他員工反映朱某曾向其他員工泄露自己薪酬，多次詢(xún)問(wèn)他人工資情況。2013年2月，機(jī)電技術(shù)公司向朱某發(fā)出開(kāi)除通知，認(rèn)為朱某嚴(yán)重違反公司規(guī)定，多次透露個(gè)人收入狀況等相關(guān)保密信息，對(duì)公司及員工團(tuán)隊(duì)造成重大不良影響及后果。故對(duì)朱某作出開(kāi)除的處罰。朱某以某機(jī)電技術(shù)公司違法解除其勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某機(jī)電技術(shù)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金22782元，經(jīng)仲裁裁決不予支持。朱某訴至法院。經(jīng)法院多次調(diào)解，該機(jī)電技術(shù)公司向朱某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬(wàn)元。案例解析：
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