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【7月06號(hào)案例學(xué)習(xí)】暑期實(shí)習(xí)迎高峰權(quán)益維護(hù)知多少？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一: 單位能否與強(qiáng)制戒毒人員解除勞動(dòng)合同？我公司職工吳某因交友不慎，染上吸毒惡習(xí)，雖然接受了社區(qū)戒毒康復(fù)治療，但仍然多次偷吸毒品，結(jié)果被公安機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制隔離戒毒2年的處罰。吳某現(xiàn)已在當(dāng)?shù)亟涠舅邮軓?qiáng)制隔離戒毒近半年時(shí)間，因長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法到公司工作，公司準(zhǔn)備與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)吳某這種情況，公司如何處理才合法？案例解析：《勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定并沒(méi)有把吸毒和被“強(qiáng)制隔離戒毒”作為用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)實(shí)施欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。另外，原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〈1996〉238號(hào)）第2條規(guī)定：關(guān)于職工被強(qiáng)制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定辦理。所以可以從“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”方面說(shuō)事。
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