0571-22931819
標(biāo)簽： 案例
【6月29號案例學(xué)習(xí)】用人單位周末安排勞動者參加培訓(xùn)，應(yīng)支付加班費？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 用人單位周末安排勞動者參加培訓(xùn)，應(yīng)支付加班費？ 2012年3月5日，劉某入職嘉德幼兒園，擔(dān)任助理教師崗位工作。2015年5月26日，劉某以嘉德幼兒園為被申請人向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱朝陽仲裁委）申請仲裁，要求支付2012 年 10月27日至2014 年 1月18日期間休息日26天加班費。2015年12月9日，朝陽仲裁委作出京朝勞人仲字[2015]第09389號仲裁裁決書，裁決支持勞動者主張。嘉德幼兒園不服，訴至北京市朝陽區(qū)人民法院。用人單位訴稱：在勞動合同存續(xù)期間，劉某自愿申請參加嘉德幼兒園提供的專項技術(shù)培訓(xùn)，我公司不應(yīng)支付其加班費。勞動者辯稱：不同意公司的訴訟請求。案例解析：嘉德幼兒園主張劉某個人自愿參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非嘉德幼兒園安排的，但其提交的《員工培訓(xùn)合同》中載明由幼兒園指派劉某參加此培訓(xùn)，且嘉德幼兒園未提交劉某個人申請參加此培訓(xùn)的證據(jù)，故法院采信劉某關(guān)于嘉德幼兒園利用周末時間安排其加班培訓(xùn)的主張。鑒于雙方均認可《培訓(xùn)簽到表》復(fù)印件的真實性，其上顯示休息日加班共計25天，故嘉德幼兒園應(yīng)當(dāng)支付劉某加班費。現(xiàn)實中，用人單位經(jīng)常利用周末安排員工培訓(xùn)，那么周末培訓(xùn)是否算做加班呢？一般情況下，如果周末培訓(xùn)是單位主導(dǎo)并安排的，員工必須參加，應(yīng)當(dāng)按照加班計算。如果用人單位利用周末時間為員工提供培訓(xùn)的機會，通過外聘講師或者內(nèi)部邀請資深員工提供培訓(xùn)，用人單位對是否參加培訓(xùn)并無強制性要求，員工參加培訓(xùn)的，一般不視為加班。本案中，用人單位主張勞動者是自愿參加培訓(xùn)，但勞動者提供的《培訓(xùn)協(xié)議》卻載明是用人單位指定勞動者參加的，屬于用人單位安排勞動者參加培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)視為加班。案例二：公司強迫休無薪假，怎么辦？我們是東北一家快遞公司，有員工60人左右。因為每年的3月份都是淡季，為了降低成本，公司從06年開始，要求3月份所有人員必須要休不少于5天的無薪假，直接從工資里扣款，即使沒休或者只休了不到5天，也要按照5天來扣工資，員工雖然有不少怨言，不過大家維權(quán)意識都比較淡薄，而且流動性大，所以這些年一直沒有因為這個問題惹上糾紛。今年我來到公司任人事主管，看到這個情況，覺得其中存在風(fēng)險，也向領(lǐng)導(dǎo)提過取消這條規(guī)則，但領(lǐng)導(dǎo)不以為然。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
