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【6月28號案例學習】員工多次受傷，工傷待遇如何發(fā)放？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 員工多次受傷，工傷待遇如何發(fā)放？ 汪某是天津市某公司員工。2007年5月13日，汪某在工作中因燙傷被認定為工傷，并確認傷殘程度為8級；2009年4月9日，汪某工作時不慎造成肋骨骨折，被認定為工傷，傷情為7級傷殘；2011年8月22日，汪某在工作中不慎擠傷左手食指，被認定為工傷，傷情為10級傷殘。今年7月，汪某將該公司訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求與單位解除勞動合同，按照7級、8級和10級三個傷殘標準享受工傷保險待遇。對此，你怎么看？案例解析：對于職工在同一單位多次發(fā)生工傷的情況，《工傷保險條例》及其他相關文件都沒有這方面的明確規(guī)定，所以，應該結合《工傷保險條例》的立法精神及工傷保險待遇中“三金”的性質(zhì)，同時借鑒其他地區(qū)的做法來確定，如，天津市勞動和社會保障局下發(fā)的《關于職工多次發(fā)生工傷享受待遇問題的通知》。因此，對于同一單位多次發(fā)生工傷的職工，按照勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘等級，可分別享受相應等級的一次性傷殘補助金；職工解除和終止勞動關系時，按照勞動能力鑒定委員會鑒定的最高傷殘等級享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，且只能享受一次。因此，我們認為，該公司應按照7級傷殘標準向汪某支付相關工傷待遇。案例二：員工借長期請假求辭退，怎么處理？ 我們是廣州的一家熱水器生產(chǎn)企業(yè)，公司有一名工齡13年的模具工程師老張，有一回在工作中因為與主管意見不合，兩個人大吵一架，老張從那以后就開始請病假，今天腰疼明天腿疼，難得的是每次都有正規(guī)醫(yī)院出具的診斷書，符合公司的請假制度要求，就這樣一直休了9個月，期間工資一直按全額的60％發(fā)放。我們經(jīng)過研究，不允許他繼續(xù)休息，讓他上班做模具指導工作，不需要動手，只是動嘴就可以了，老張還是不同意，說自己沒有恢復好，不能回公司上班，我們分析，他就是想耗到公司辭退他，以便得到一筆補償金。 我想請問：面對這樣的請長假求辭退的員工，應該怎么樣處理為好？
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