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【6月24號案例學(xué)習(xí)】員工兩年前嚴重失職現(xiàn)在解除合同合法嗎？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 員工兩年前嚴重失職現(xiàn)在解除合同合法嗎？包某到某電器有限公司工作后，雙方簽訂了1年期勞動合同。合同期間，因包某的失職造成車間發(fā)生火災(zāi)，幸好撲救及時，沒有造成人員傷亡，財產(chǎn)損失也不是太大。由于包某是公司副總呂某的親戚介紹來的，因此公司沒有對包某的過錯進行追究，僅僅對其進行了經(jīng)濟處罰。合同到期后，公司與包某續(xù)簽了3年的勞動合同。 1年半后，呂某因與管理層產(chǎn)生矛盾，辭職離開了公司。1個月之后，公司以包某嚴重失職造成火災(zāi)為由，解除了其勞動合同。包某認為，火災(zāi)發(fā)生在2年前，公司當初不進行處理，時隔這么久才處理，有違常理，隨即提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。案例解析：《勞動合同法》及其他勞動法律、法規(guī)并未對勞動合同解除事由發(fā)生的時間作出限制，用人單位或勞動者以多年前的失職或違法行為提出解除勞動合同，在法律上并無障礙。但是另一方面，勞資雙方中的任何一方在對方具備解除勞動合同情形的當時并未提出解除勞動合同，而是繼續(xù)延續(xù)勞動關(guān)系，甚至續(xù)訂了勞動合同， 時過境遷后，卻以多年前的失職或違法行為提出解除勞動合同，有違公平和誠實信用原則，也容易使勞動關(guān)系陷入不穩(wěn)定狀態(tài)。勞動者和用人單位在勞動合同期滿后續(xù)簽新的勞動合同，實際上是前一勞動合同的期滿終止和新的勞動合同的開始，這說明勞動者在前一勞動合同期內(nèi)并無可以被解雇的行為，勞動者在前一勞動合同期 內(nèi)的違紀行為也就隨著該勞動合同的期滿而不能再成為解雇的理由。
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