0571-22931819
【6月14號案例學(xué)習(xí)】從本單位退職員工是否需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 從本單位退職員工是否需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 我司江蘇有一名員工因病完全喪失勞動能力，因尚未達(dá)到退休年齡只能辦理退職手續(xù)，請問因退職導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系終止的、公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例解析： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同因勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇終止的，用人單位無需支付勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，根據(jù)江蘇省及蘇州市關(guān)于基本養(yǎng)老保險相關(guān)的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險待遇包括三種，即退休及按月領(lǐng)取養(yǎng)老金、退職及按月領(lǐng)取生活費、以及享受一次性養(yǎng)老保險待遇。故退職導(dǎo)致勞動合同 終止的公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二：員工試用期想要二胎，公司想辭退，如何處理？我們公司在廣東，是當(dāng)?shù)匾患冶容^大型的制造型企業(yè)，有2000多人。公司招人有一個潛規(guī)則，就是不要未育婦女，原因大家都懂的。最近財務(wù)部新招了個會計，我們選擇她的其中一個原因就是她已婚已育，但是在入職后的這段時間里，我們了解到她有在近兩年內(nèi)要二胎的想法?！ ≡搯T工表現(xiàn)還不錯，現(xiàn)在在試用期中，勞動合同還沒有簽。領(lǐng)導(dǎo)的意思是讓我們?nèi)速Y做做她的工作，如果她準(zhǔn)備要二胎的話，就在試用期涮掉她，如果不準(zhǔn)備要二胎，就正式錄用。我覺得她的工作能力還行，想盡力留下她，但是不知道怎么跟她溝通?！ ∥业南敕ㄊ牵葹楣玖粝氯瞬?，又不引起員工的反彈，那我應(yīng)該怎么解決這件事？還是真的只能讓這名員工二選一？案例解析： 案例中樓主身處二難選擇，但個人認(rèn)為這些問題都不是眼前急需解決的問題，真正目前需要核實的是該員工的工作技能與人品德行。樓主提到該員工工作能力還行，有意想留她，但有沒有事實依據(jù)？試用期考核通過了幾個階段？這是你跟老板溝通留與不留的關(guān)鍵。如果一個工作能力較強(qiáng)、技術(shù)過硬、個人品德優(yōu)秀的員工，就算是在孕期也一樣能為企業(yè)創(chuàng)造價值。 國務(wù)院最新發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中加強(qiáng)了對懷孕女職工的勞動保護(hù)，所以對于女職工違反計劃生育政策生育的處理也給企業(yè)相對加大了難度：女職工違法計劃生育仍然適用《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)條款，用人單位不得以女職工違法計劃生育為由解除勞動合同。勞動合同、集體合同、規(guī)章制度另有約定的除外。鑒于此，我們在對待此問題的處理上必須要站在公司的角度上慎之又慎的去考量。 從案例中可以看出，樓主的想法是傾向于把該員工留下來，但我們作為用人單位與員工之間的橋梁不可能只考慮到一方面，也不可能憑個人的喜好來決定，必須通過合理公平的方法進(jìn)行各方面的考察了解之后才能給老板報方案。更何況企業(yè)現(xiàn)有的特殊規(guī)定在先，所以要做好這個夾心層還必須從正面、側(cè)面對員工進(jìn)行全方位的接觸了解，然后才能決定該員工的去與留。具體方法可以從以下細(xì)節(jié)著手進(jìn)行： 1、因地制宜，了解潛在動機(jī)。 首先從員工的檔案中了解該員工的生育情況，現(xiàn)有孩子是男孩還是女孩；然后根據(jù)檔案提供資料了解員工的戶籍所在地，了解當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，因為各地風(fēng)俗習(xí)慣不一樣會直接影響當(dāng)?shù)厝说纳^，如潮汕地區(qū)的人較重視男孩，而廣州本地的人則比較重視女孩；假如該員工為廣州本地人而生育的是男孩，那該員工希望生個女孩的愿望是非常強(qiáng)烈的，反之如果現(xiàn)在的是女孩那她就可能無所謂了。 2、深度溝通，捕捉真實想法。 在了解了員工的具體生育情況之后，我們需要與員工進(jìn)行深度溝通，了解清楚員工的真實想法。在溝通時主要了解家庭背景，比如家人觀念、夫妻兄弟姐妹（是否獨生子女）、傳言中須生育二胎是來自家人壓力還是個人意愿等等，通過溝通交流，從中洞察員工心態(tài)，捕捉是否存在必須生二胎的真實想法。 3、背景調(diào)查，獲取重點信息。 對于財務(wù)人員，適當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查是非常必要的。在背調(diào)中我們可以重點了解該員工的個人品德，對企業(yè)的穩(wěn)定性與忠誠度等（可以從以前的工作經(jīng)歷中了解，譬如在同一企業(yè)中工作年限、是否對所任職企業(yè)產(chǎn)生過不利因素等）。 4、科學(xué)測評，以利深入了解。 眾所周知，人才測評在當(dāng)今的招聘中應(yīng)用是比較廣泛的，通過人才測評的方法可以輔助了解該員工的個人能力、職業(yè)性格、潛在發(fā)展?jié)摿Φ?，從而較好的解決人崗是否匹配這個問題。因此，可以通過測評的手段對其進(jìn)行測試評價，尤其是注重個人品德方面的測試，其中方法很多，我就不“班門弄斧”了。 5、加強(qiáng)考核，確定能否勝任。 要想真正全面、深入地考察該員工是否是公司需要的“人才”，最重要的當(dāng)然還是試用期考核了。在試用期考核過程中我們可以有針對性的加大考核難度與廣度，以便更好地從中了解該員工的業(yè)務(wù)技能和道德品質(zhì)等各項素質(zhì)是否與之前所了解、背調(diào)、觀察中得來的相符，是否能夠綽綽有余地勝任這份工作。 通過以上的調(diào)查了解與各方面信息綜合，樓主的答案也就出來了，跟老板溝通時也就有理有據(jù)了。如果該員工足夠優(yōu)秀的話相信老板也會改變初衷，因為任何一個老板都不會拒絕一個優(yōu)秀員工的加入；而如果結(jié)果不盡如意的話，那么樓主就可以以試用期不合格為由給予處理，重新招聘合適的人才，這樣既符合老板的意圖，也為企業(yè)避免了日后的麻煩。 對一個企業(yè)來說，孕期員工并非洪水猛獸，合理合法的管理孕期員工是企業(yè)的自主經(jīng)營管理權(quán)。為了避免企業(yè)以后遇到類似情況時無從下手，企業(yè)可以在國家法律規(guī)定的框架內(nèi)通過規(guī)章制度、員工手冊等明確約定違反計劃生育政策作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，并約定員工違反此條款而解除勞動合同的一律不給予任何補(bǔ)償。 但有一點大家千萬要記?。何覀兊囊?guī)章制度一定要通過合法的程序來制定與實施，才能確保最大限度的規(guī)避法律風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)利益?！D(zhuǎn)自五華妹案例三：用人單位被注銷不影響工傷認(rèn)定？某電氣焊門市部系業(yè)主張某開辦的個體工商戶，領(lǐng)有工商機(jī)關(guān)頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。2016年3月1日，門市部雇工李某在工作期間意外受傷，造成六級傷殘。事發(fā)后，張某注銷工商登記，關(guān)門停業(yè)。李某治療終結(jié)后，在法定期限內(nèi)向人社局提出工傷認(rèn)定申請。對于本案人社局是否可以受理李某申請并作出工傷認(rèn)定，有分歧意見。否定說認(rèn)為，工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實，應(yīng)當(dāng)以申請工傷認(rèn)定時（亦有說以作出工傷認(rèn)定決定時）仍然繼續(xù)存在為準(zhǔn)。本案工商登記被注銷后，用人單位不復(fù)存在，無法進(jìn)行工傷認(rèn)定及相應(yīng)的法律救濟(jì)活動，故人社局不可以受理李某申請并作出工傷認(rèn)定。李某可就其工傷事故傷害，依法主張民事賠償責(zé)任。 肯定說認(rèn)為，工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故時為準(zhǔn)。事發(fā)后不存在勞動關(guān)系的，不影響工傷認(rèn)定。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
