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【6月13號案例學習】職工被追究刑事責任單位解除合同不用付補償？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 職工被追究刑事責任單位解除合同不用付補償？2012年8月，王某至某電器公司工作。2013年5月初，王某與他人發(fā)生口角并將對方打傷。5月中旬，王某被公安機關刑事拘留，后因犯故意傷害罪被判處有期徒刑1年零2個月。6月，電器公司為王某辦理了退工手續(xù)。2014年8月，王某出獄后前往電器公司辦理離職手續(xù)，領取了2013年4月至5月初的工資2000多元。然而在2015年5月，王某卻將電器公司訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會，要求支付解除勞動合同經濟補償。仲裁委駁回其申訴后，王某又訴至法院。案例解析：法院認為，根據《勞動合同法》第39條第6項的規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。同時，這種情形不屬于第46條規(guī)定的用人單位應支付經濟補償的范圍。據此，法院判決駁回了王某的訴訟請求。案例二：員工懷孕后一直休病假，如何處理？我們是洛陽一家銷售型的小公司，只有20多名員工。商務部有一位同事，在3個月前懷孕，懷孕后沒多久就給公司打報告，說因為身體不適，去醫(yī)院檢查需要療養(yǎng)，隨后拿來了本地人民醫(yī)院開的病假證明，一直在休病假保胎，現在已經兩個月了，而且看樣子還會一直休下去?！ T工們都是一個蘿卜一個坑，工作量比較飽滿，她長期不來上班，崗位沒有人能夠抽身兼替，所以這名員工給我?guī)砗艽罄_：再招一個新人吧，擔心她回來后新人沒有崗位安排，不招人吧，許多工作又無法開展。老板曾經想開掉她，但鑒于她處于三期，這些強硬的手段都不能用。我能體諒她的感受，但公司也有公司的難處。 現在，我要怎么樣處理，才能既能保證公司的利益，又不損害員工的利益，而且盡量避免風險？案例解析：的確很多企業(yè)陷入這種兩難的局面。特別是規(guī)模不大的公司，本身人員精簡，一旦出現人員問題，壓力就很大。孕期女職工休病假，如果要按相關法律法規(guī)執(zhí)行，那病假醫(yī)療期也是有規(guī)定的，而該員工又是在三期內，所以即使按照病假處理，但病假醫(yī)療期結束或是還沒有結束又要開始休產假了。產假又得98天，即使你將該員工病期醫(yī)療期處理完成，產假又來了。根據案例中的描述，該人員才懷孕三個月，孕期還有半年時間左右，而且產假又是三個多月，前前后后加起來都快一年多了。三兩個月可以由同事們大家共同分擔一下崗位工作，但是這么久同事們又如何分擔呢？所以還是要解決目前的問題是最重要的。 正常情況下女員工懷孕還是會盡量堅持上班，除非真是身體不適才會請假休息，畢竟生孩子對女人來說還是非常重要的。當然也不排除一些嬌嬌小姐，一旦懷孕就會像公主一樣被家人保護起來，但對于他們的來說是不需要繼續(xù)工作的。還有就是為了能拿到產假工資，即使身體不適也要想辦法拖到產假后，這樣想法的人畢竟是很少很少的，因為這情況很少所以我們暫時先排除掉。接下來我們先分析一下孕期員工的情形。 * 女職員工孕期身體素質太差不能繼續(xù)工作，必須休假保胎；孩子對每位女性來就是重生，當然工作也是很重要，對于孕期職工來說的確很不容易。我們作為企業(yè)的HR，除了理解之外還得想辦法盡量幫助三期女職工。雖然他們在孕期，但也不想吃軟飯，這年頭你說是經濟問題嗎，我相信應該是沒有的，即使有那也是極少極少，不管怎么說生孩子的積累還是有的。他們只是為了一份職業(yè)，為了一份工作，由于身體差問題不能繼續(xù)上班，只能配合醫(yī)生進行保胎及調養(yǎng)。 * 女職工在孕期受妊娠反應不能繼續(xù)留在崗位工作，只能休病假在家調養(yǎng)（做了媽媽的人都能理解，有些女性在懷孕初期就像是得了重病一樣），在妊娠反應期（約三個月左右）休病假，過了反應期后就可以恢復正常工作。其實這也是可以與員工進行溝通的，一般來說女職工妊娠反應期大概就是兩三個月時間，過了這段時間他們基本上還是可以回到崗位繼續(xù)工作。但員工應該與企業(yè)溝通好，否則企業(yè)也很難安排工作，做人不能只為自己著想，適當為考慮一下他人的感受。 * 女職員工在孕初期妊娠反應，可以堅持繼續(xù)留在崗位工作，但不想上班，又不想失去這份工作，就向公司請病假休息；但是病假也是有相關規(guī)定的，總不能在孕期一直都以病假處理吧，企業(yè)也要發(fā)展，崗位工作也要運作呀。 * 孕期女職工為了想拿到產假工資，又不想工作；這類人才是很少很少的，但也不排除絕對沒有。對于這類的女員工，首先了解該員工在公司的工齡、平時的工作表現等，按照相關規(guī)定該怎么做就怎么做。 案例中樓主只提了主角已休兩個月的病假，但是也不知是主角是否還會繼續(xù)休病假，而且是懷孕不久就向公司提交了一份報告，提交了一份當地人民醫(yī)院的病假證明，而且醫(yī)生在開具病假證明時，是否有注明休息時間。根據這樣的信息，樓主是否與這位女主角進行溝通過？了解員工接下來的計劃是怎么樣的？前面說到員工休病假是受工齡約束的。 1）與員工溝通辦理停薪留職，然后招聘新人員接替該崗位工作；對于一家人員不多的銷售公司來說，如果真要將該人員崗位的工作分配出去給其他的同事去做，難度還是有的，有難度并不代表不可能呀，公司里的女同事懷孕期間還是盡量給予幫助與支持。作為公司的HR，該人員都休病假兩個月，不妨約個時間去她家里探病去，一來給員工的關懷，二來也可以了解與確認員工是否真的需要保胎。如果懷孕員工真是身體不適需要休假保胎，則與其溝通協商，了解員工是否還有意向回到公司工作，如果員工對公司的忠誠度及工作表現都是很不錯的話，建議協商辦理停薪留職，待員工休完產假后再回到企業(yè)上班。 2）告知員工病假期的國家的規(guī)定及公司的處境，讓員工自行決定是否辭職；孕期女職工長假請病期，事必也會影響企業(yè)正常工作的開展。告知員工國家法律法規(guī)對病假的要求與規(guī)定，結合企業(yè)對病期的執(zhí)行情況，希望得到員工理解。如果員工只是以懷孕身體不適為借口，而不想去上班的話，可以協商解除勞動合同，當然企業(yè)也得適當給予經濟補償。只要解除勞動合同后，企業(yè)則可立即招聘人員接替工作，也算是順利地解決此事。 3）三期女職工的處理方式； 對員工三期女職工來說處理起來是比較麻煩，但是只要處理得及時，處理得好的話，還是不會影響企業(yè)與員工之間的友誼。————轉自嚴寒下的冬梅案例三：職工出庭作證單位不能扣發(fā)工資？
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