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【6月03號案例學(xué)習(xí)】未及時(shí)為新職工辦社保，30日內(nèi)補(bǔ)上可以免責(zé)嗎？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 未及時(shí)為新職工辦社保，30日內(nèi)補(bǔ)上可以免責(zé)嗎？ 2015年 1月，余小姐與一家公司簽訂勞動合同，期限自2015年1月19日至2018年1月18日止，其中試用期3個(gè)月，職位為行政專員，月薪6800元。2月7 日下午，余小姐因腰椎疾病赴醫(yī)院治療，醫(yī)生開具了5天的病假。2月12日，醫(yī)生通知余小姐入院接受手術(shù)治療。然而，讓余小姐沒有想到的是，在辦理出院手續(xù)時(shí)她發(fā)現(xiàn)，自己的醫(yī)保賬戶正處于封存狀態(tài)，并不能享受在職職工的醫(yī)保待遇。余小姐無奈只得自己承擔(dān)了4.7萬元的醫(yī)療費(fèi)用。余小姐了解到，自己在2014年12月辭職后，原單位于2015年1月7日為她辦理了賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)。新公司2月17日才為其辦理社保登記手續(xù)，而且1月份的社保費(fèi)用直到3月份才補(bǔ)繳。正是因?yàn)檫@1個(gè)多月的時(shí)間差，導(dǎo)致了其醫(yī)保賬戶在2015年2月15日起被封存。在余小姐看來，自己與公司簽署了勞動合同，實(shí)際也在公司工作，由于公司沒有及時(shí)繳納社保費(fèi)，導(dǎo)致其出院時(shí)不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)，公司理應(yīng)承擔(dān)4.7萬元醫(yī)藥費(fèi)中原本屬于醫(yī)保可報(bào)銷的部分2.56萬元。醫(yī)保賬戶封存期間的醫(yī)療費(fèi)到底該由誰來承擔(dān)？余小姐與公司為此對簿公堂。庭審中，公司認(rèn)為，余小姐1月19日入職，公司在2月17日辦理社保登記手續(xù)，未超過《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的三十日合法期限。余小姐不能享受醫(yī)保待遇是因?yàn)槠鋫€(gè)人賬戶被停止計(jì)入，而停止計(jì)入的原因是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的正常情形，并非公司應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納的情形，不應(yīng)由公司承擔(dān)責(zé)任。案例解析：法院審理后認(rèn)為，余小姐在1月19日入職新公司處，按照常理，可自1月19日起依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)已查明的事實(shí)，余小姐在入職前，原用人單位已經(jīng)為其辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)，新的公司也有充足時(shí)間為余小姐辦理社保登記手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并不存在客觀障礙。但公司直至2月17日才為余小姐辦理社保登記手 續(xù)，導(dǎo)致余小姐的醫(yī)保賬戶被封存而無法享受相應(yīng)醫(yī)保待遇。公司雖在法律規(guī)定的最長期限內(nèi)為余小姐辦理了社保登記手續(xù)，但卻未能遵循及時(shí)辦理的原則，對此造成的損失公司不能免責(zé)，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。
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