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【5月26號(hào)案例學(xué)習(xí)】停工留薪期滿繼續(xù)治療 單位不能停發(fā)病假工資？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 停工留薪期滿繼續(xù)治療 單位不能停發(fā)病假工資？ 2014年3月8日，上海某公司員工涂先生工作時(shí)從高空摔落，致韌帶撕裂，被認(rèn)定為工傷。醫(yī)院建議保守治療，涂先生遂申請延長停工留薪期間，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)延長至2015年6月9日。此后因繼續(xù)治療的需要，涂先生再次申請延長卻未獲批準(zhǔn)。今年1月，經(jīng)診斷傷處積水，當(dāng)月手術(shù)后，醫(yī)院建議休息3至6個(gè)月。涂先生遂依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，要求公司支付2015年6月10日至11月30日期間的病假工資，遭公司拒絕。為維護(hù)合法權(quán)益，涂先生申請了勞動(dòng)爭議仲裁。案例解析：裁審理認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，并不是不再享受病假待遇。在停工留薪期滿之后，涂先生不再享有停工留薪的待遇，但因?yàn)榭陀^上有繼續(xù)治療的需要，公司應(yīng)當(dāng)支付繼續(xù)治療期間的病假工資。仲裁委員會(huì)據(jù)此作出仲裁裁決，支持了涂先生的仲裁申請。公司方面則認(rèn)為，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十三條，評(píng)定工傷等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)原待遇。停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條，醫(yī)療期是僅限于企業(yè)職工非因工傷而享受的待遇。因此，公司以仲裁裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤為理由，向法院申請撤銷仲裁裁決。
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