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【5月25號案例學習】被迫辭職應享受失業(yè)保險？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 被迫辭職應享受失業(yè)保險？陳某系某公司員工，勞動合同履行期間，公司一直沒有為陳某繳納社會保險。2014年底，陳某向公司發(fā)出書面通知，以公司未為其繳納社會保險和未足額支付勞動報酬為由，要求與公司解除勞動合同。公司在收到通知后即為陳某辦理了離職相關手續(xù)，但在陳某是否享受失業(yè)金的問題上雙方產生分歧。因不服勞動仲裁裁決，陳某將公司告上法庭。庭審中，公司主張陳某系主動辭職，不符合失業(yè)金的領取條件；而陳某則表示正是因為公司沒有足額支付工資等違法行為才迫使其提出解除勞動關系，而公司又未為其繳納社會保險，導致離職后無法獲得失業(yè)金，公司應當賠償。法院在對陳某的工作時間及工資發(fā)放情況進行核算時發(fā)現，公司確實存在沒有足額支付工資的違法行為。全總法律部對此案進行了解析。案例解析：《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！薄妒I(yè)保險金申領發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名或辭退的；（四）根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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