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【5月17號案例學(xué)習(xí)】超出訴求范圍的勞動爭議案件調(diào)解書內(nèi)容是否有效？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 超出訴求范圍的勞動爭議案件調(diào)解書內(nèi)容是否有效？員工和用人單位在勞動仲裁調(diào)解中達(dá)成一致，公司對員工入職以來的全部勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系作出處理，公司一次性支付了員工全部補(bǔ)償，員工在調(diào)解書中明確表示“放棄其他仲裁請求，不得就雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間其他事由另行提起投訴、仲裁或訴訟”后員工再次申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，律師費，依法購買社會保險和住房公積金。仲裁庭裁定支付雙倍工資，補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費，駁回其他請求。公司不服，向法院提起訴訟，提出“員工已經(jīng)在仲裁調(diào)解書中表示放棄其他仲裁請求，不得就雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間其他事由另行提起投訴、仲裁或訴訟，第二份仲裁調(diào)解書中的表述是無效的。”案例解析：法院判決：公司無需向員工支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。宣判后，員工向廣東省深圳市中級人民法院提起上訴，廣東省深圳市中級人民法院判決，駁回上訴、予以維持。
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