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【5月16號(hào)案例學(xué)習(xí)】 辭退職工未告知工會(huì) 單位應(yīng)付賠償金？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 辭退職工未告知工會(huì) 單位應(yīng)付賠償金？ 2012年7月，劉某到某裝卸公司從事裝卸工作。2015年12月，裝卸公司以劉某嚴(yán)重違反裝卸生產(chǎn)操作規(guī)程，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由與其解除了勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為裝卸公司解除合同前未履行通知工會(huì)的義務(wù)，系違法解除勞動(dòng)合同，要求裝卸公司支付賠償金3.6萬元，并為此訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。庭審中，裝卸公司辯稱，單位未建立工會(huì)，辭退職工自然無法通知工會(huì)。案例解析： 仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。該公司雖未建立工會(huì)，但辭退職工可通過告知職工代表或向當(dāng)?shù)毓?huì)部門備案的形式履行事先告知的義務(wù)。經(jīng)調(diào)解，裝卸公司同意支付劉某賠償金2萬元。
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