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【5月11號案例學(xué)習(xí)】無病假流程的規(guī)定，單位解除勞動合同被認(rèn)定違法?
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 無病假流程的規(guī)定，單位解除勞動合同被認(rèn)定違法?李某自2013年3月14日入職北京極草貿(mào)易有限公司（以下簡稱極草貿(mào)易公司），雙方簽訂為期三年的勞動合同至2016年3月13日。2015年3月9日，極草貿(mào)易公司作出《解除勞動合同通知書》，以李某未按照公司流程請假，構(gòu)成曠工為由解除勞動合同。李某向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求雙方繼續(xù)履行勞動合同，并要求公司向其支付爭訟期間工資，該委支持其請求后，用人單位訴至北京市東城區(qū)人民法院。用人單位訴稱：李某2015年2月14日產(chǎn)假結(jié)束后，一直未到崗上班，自3月2日起未按照公司規(guī)定請假，我公司于2015年3月9日解除勞動合同屬于合法解除。勞動者辯稱：我產(chǎn)假到期后因病需要繼續(xù)休養(yǎng)，我電話向公司請了假并向公司郵寄了請假條及病例。公司屬于違法解除。案例解析：
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