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【5月05號(hào)案例學(xué)習(xí)】半年前請(qǐng)辭半年后被解雇 員工起訴公司獲支持？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 半年前請(qǐng)辭半年后被解雇 員工起訴公司獲支持？高某原是北京龍戴特信息技術(shù)有限公司的一名員工，其與公司簽訂了到期日為2013年3月25日的勞動(dòng)合同。2015年3月22日，高某曾以生病休息為由向公司提出辭職，公司當(dāng)時(shí)并未批復(fù)。一周后高某病愈，回公司正常上班。直至2015年9月17日，公司通知高某，稱同意其離職申請(qǐng)，并解除了與他的勞動(dòng)合同。 一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：北京龍戴特信息技術(shù)有限公司的解除行為系違法解除，公司應(yīng)支付高某相關(guān)賠償金。北京龍戴特信息技術(shù)有限公司不服判決，訴至北京一中院，請(qǐng)求依法改判。二審中，法官在調(diào)查核實(shí)案件基本事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)雙方陳述將爭(zhēng)議焦點(diǎn)歸納為：一、龍戴特公司扣發(fā)高某2015年9月工資是否有依據(jù)？二、雙方解除勞動(dòng)合同的原因是什么？是高某主動(dòng)辭職還是龍戴特公司無故解除？ 龍戴特公司當(dāng)庭表示，“他自己沒有撤回離職申請(qǐng)，而我們也只是延期批復(fù)了他的辭職申請(qǐng)，不應(yīng)該支付賠償金?！惫收J(rèn)為公司批復(fù)辭職申請(qǐng)時(shí)間長(zhǎng)短并不影響雙方解除勞動(dòng)合同這一行為的定性，因此認(rèn)為該解除行為合法；而高某則表示，“沒有撤回離職申請(qǐng)是因?yàn)樵谡?qǐng)辭之后并未離開公司，照常在工作，公司也都正常給付了工資?！币虼苏J(rèn)為龍戴特公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。案例解析：
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