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【5月03號(hào)案例學(xué)習(xí)】女員工未婚先孕但產(chǎn)前已補(bǔ)證的被企業(yè)辭退，合理嗎？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 女員工未婚先孕但產(chǎn)前已補(bǔ)證的被企業(yè)辭退，合理嗎？ 林女士2011年6月入職到某公司工作。2013年1月，她告知單位自己已懷孕，因有先兆流產(chǎn)癥狀請假保胎，并于2013年2月1日至2月6日期間住院治療。2月8日，林女士和丈夫一起辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，并于同年2月26日領(lǐng)取了生殖保健服務(wù)證和準(zhǔn)生證。2013年2月18日，公司召開會(huì)議，研究決定以林女士違反《計(jì)劃生育條例》為由將其辭退，并于當(dāng)日將辭退通知送達(dá)林女士。林女士不服，認(rèn)為公司此舉屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系行為，遂向當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨?，要求公司恢?fù)與自己的勞動(dòng)關(guān)系，否則要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)有的產(chǎn)假待遇。對(duì)此，你怎么看？案例解析：該公司的做法是違法的，林女士的訴訟請求應(yīng)予支持。理由如下：未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產(chǎn)前一直未婚，這是違反我國計(jì)劃生育法規(guī)政策的行為，如果單位在依法制定的規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般也是具有法律效力的。有的女工盡管懷孕時(shí)未婚，但是在產(chǎn)前已經(jīng)補(bǔ)辦了結(jié)婚和生育手續(xù)，這種情況下單位以未婚先孕為理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系，就沒有法律依據(jù)了。《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。雖然該條款并非對(duì)解除與“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系的絕對(duì)限制，但可以看出對(duì)“三期”女職工應(yīng)行特殊保護(hù)。本案中，林女士雖存在未婚先孕的行為，但其已達(dá)法定婚齡，生育前領(lǐng)取了結(jié)婚證和《生殖保健服務(wù)證》，其懷孕及生育行為不違反國家相關(guān)法律規(guī)定，公司以未婚先孕違反法律法規(guī)為由辭退林女士，不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了女職工孕期的合法權(quán)益。案例二：如何實(shí)施好新員工入職培訓(xùn)？說起新員工入職培訓(xùn)，都是老生常談的一些東西，相信HR們都做過，也都比較熟悉，比如公司介紹、價(jià)值觀培訓(xùn)、規(guī)章制度宣講、基本知識(shí)技能培訓(xùn)等，形式也是通常的那些老三樣，效果嘛，許多HR們認(rèn)為也就那樣了，難道就沒有提升空間了嗎？今天就一起來探討一下，請問：1、你們公司的新員工入職培訓(xùn)是如何實(shí)施的？2、總結(jié)一下，新員工入職培訓(xùn)，你們公司都有哪些新穎的內(nèi)容和形式？或者，你所能想象到的比較創(chuàng)新的新員工入職培訓(xùn)都有哪些亮點(diǎn)？案例解析： 新員工培訓(xùn)是員工入職后的“第一戰(zhàn)”，不少HR都做過，但很多時(shí)候容易犯“最熟悉的陌生人”的問題。就是雖然經(jīng)常在做，但由于職業(yè)倦怠或者是行為習(xí)慣等原因，沒有經(jīng)常的反思、思考，找出存在的問題，也就成了“老三樣”、走形式了。一、我們公司的新員工入職培訓(xùn)是如何實(shí)施的。1、入職培訓(xùn)的時(shí)間：統(tǒng)一在每周二報(bào)到時(shí)，具體為早上8點(diǎn)到中午11點(diǎn)。2、入職培訓(xùn)的地點(diǎn)：食堂、展廳與培訓(xùn)室。3、入職培訓(xùn)的流程：（1）辦理入職手續(xù)。① 完善資料（查驗(yàn)包括身份證、戶口本、銀行卡的復(fù)印件，健康體檢報(bào)告，個(gè)人照片，畢業(yè)證原件及復(fù)印件等）；② 簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、安全倡議書等；③ 辦理考勤卡等；④ 統(tǒng)計(jì)報(bào)到人員，分配工號(hào)，并拍工作照。（2）進(jìn)行入職培訓(xùn)。辦理完入職手續(xù)，便將新員工帶到培訓(xùn)室進(jìn)行入職培訓(xùn)。（3）培訓(xùn)后通知用人單位領(lǐng)人。4、入職培訓(xùn)的內(nèi)容：（1）企業(yè)文化及產(chǎn)品介紹。這里以觀看宣傳片和參觀展廳為主。企業(yè)在十周年的時(shí)候，拍了一部簡短的宣傳片來介紹企業(yè)的歷程與發(fā)展規(guī)劃，十分形象的向新員工展示了企業(yè)的風(fēng)貌；同時(shí)，展廳里放置了各式各樣企業(yè)的產(chǎn)品及榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，以及一些企業(yè)文化的宣傳照片等。（2）企業(yè)制度及流程。這里包含了入職流程、入職資料的準(zhǔn)備、日常的行為規(guī)范、考勤制度、補(bǔ)卡規(guī)定、請假程序及流程、薪資制度、離職規(guī)定、宿舍申請流程、就餐規(guī)定、充值時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定、安全操作規(guī)程等。5、入職培訓(xùn)的反饋：利用了一上午的時(shí)間對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)后，還要要新員工填寫“新員工入職培訓(xùn)反饋表”，調(diào)查其是否認(rèn)真學(xué)習(xí)并了解了公司規(guī)定，是否保證提供了真實(shí)的資料信息、是否能夠遵守公司規(guī)定等。二、找出閃光點(diǎn)和改進(jìn)的地方。1、用好宣傳片和展廳。有條件的企業(yè)會(huì)有自己的宣傳片和展廳，這是介紹和展示企業(yè)的好機(jī)會(huì)。無論是新員工了解公司，還是外部人員來參觀，都可以十分有效的展示企業(yè)實(shí)力、介紹公司產(chǎn)品。除了拍照留念外，參觀人員還可以留下書法與墨寶等，作為宣傳的象征。2、建立入職培訓(xùn)PPT，并及時(shí)更新。PPT能夠幫助HR更好的介紹與培訓(xùn)，比起單純的敘述，效果更佳。當(dāng)然，主要內(nèi)容便是一些圖片與照片，這樣能夠更好的使新員工吸收。其中有兩個(gè)重點(diǎn)部分，一是廠區(qū)分布圖和道路行駛圖，由于廠區(qū)較大，平時(shí)多有辦公車輛和裝卸車輛，因此，此項(xiàng)培訓(xùn)可以使員工了解自己部門與單位的位置，不至于找不到地方，同時(shí)遵守廠區(qū)內(nèi)的行駛規(guī)范，避免發(fā)生意外傷害。另一個(gè)是安全教育，從入職一開始就強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，說明一下簡單的安全操作規(guī)則，并利用一些事故的圖片來作為警示，強(qiáng)調(diào)安全事故猛于虎。3、入職手續(xù)的效率化要加強(qiáng)。目前的入職手續(xù)，有一定的進(jìn)步空間，在新員工較少時(shí)可以保證入職培訓(xùn)的及時(shí)進(jìn)行。但一旦新員工較多，則會(huì)影響入職培訓(xùn)的時(shí)間安排，因此，入職手續(xù)要更加的效率化。4、增加入職考核，作為其試用期轉(zhuǎn)正的一個(gè)參考。入職培訓(xùn)考核是一項(xiàng)非常重要的工作，既可以作為轉(zhuǎn)正的參考，也可以作為了解員工的途徑。雖然面試時(shí)對(duì)員工進(jìn)行了一定的考核，但畢竟不全面，通過培訓(xùn)考核可以更加深入的了解員工。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，即使你反復(fù)強(qiáng)調(diào)，也有員工會(huì)在填寫資料時(shí)，該寫的沒寫，不該寫的寫了，所以要提前聲明：認(rèn)真聽講解，不交頭接耳，正確填寫資料也是對(duì)其進(jìn)行的考核內(nèi)容。5、培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)增加領(lǐng)導(dǎo)介紹，附照片。新員工畢竟初來咋到，對(duì)很多領(lǐng)導(dǎo)、主管不認(rèn)識(shí)，這樣很容易在日常管理中發(fā)生沖突。因此，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行介紹，讓員工對(duì)公司的組織架構(gòu)有一定的了解。6、反復(fù)強(qiáng)度制度的重要性流程的規(guī)范性。員工素質(zhì)參差不齊，紀(jì)律性、規(guī)范性也各不相同，因此，對(duì)紀(jì)律的遵守，按照公司流程辦事，這些都事先強(qiáng)調(diào)，避免以后發(fā)生矛盾。比如，對(duì)于考勤卡的押金，我們一再強(qiáng)調(diào)，在離職退卡時(shí)，一定要攜帶押金單和工作卡才能退卡，沒有押金單是絕不退押金的，要求其一定要保管好押金單的憑據(jù)，否則以后有任何理由，沒有押金單都是不退押金的?！D(zhuǎn)自蘋果浪漫案例三：竊取勞動(dòng)合同詐騙雙倍工資四員工分別獲刑 ？ 曹某在某公司擔(dān)任法務(wù)期間，因不滿公司讓其待崗降薪的處理，產(chǎn)生了報(bào)復(fù)公司的想法。2012年11月，曹某在與公司保安梅某、朱某聊天時(shí)，教唆二人竊取勞動(dòng)合同，并以公司未訂立勞動(dòng)合同為由申請仲裁，要求公司賠償雙倍工資。此后，梅、朱二人利用保安職務(wù)之便，關(guān)閉了走廊與人事部的監(jiān)控，采取一人放風(fēng)一人盜竊的方式輪流將勞動(dòng)合同竊出。期間，朱某給同事黃某打去電話，告知其此事，經(jīng)與黃某合謀后，梅、朱二人又將黃某的勞動(dòng)合同竊出。2012年12月至2013年5月期間，梅、朱、黃三人故意隱瞞真相，以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，先后向區(qū)勞動(dòng)仲裁委提請仲裁。案例解析：其中，曹某作為公司委托的代理人，參加了梅、朱二人勞動(dòng)仲裁案件的審理。案件審理期間，曹某罔顧職業(yè)道德，多次與梅某等人私下聯(lián)系，告知庭審程序及注意事項(xiàng)，同時(shí)約定事成之后相應(yīng)的報(bào)酬。經(jīng)法院審理查明，在曹某的參與下，梅、朱、黃三人使用 違法手段共騙得人民幣7萬余元。最終，南長法院判決四人詐騙罪成立，分別判處曹某有期徒刑二年九個(gè)月，梅某有期徒刑二年九個(gè)月，朱某有期徒刑二年，黃某有期徒刑一年，緩刑一年六個(gè)月。案例四：聘用書是否等于勞動(dòng)合同？孟某于2013年12月30日入職某圖文 公司，擔(dān)任銷售主管一職，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。后孟某與圖文公司因提成工資及加班費(fèi)問題發(fā)生爭議，孟某向仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求圖文公司支付提成工資、加班費(fèi)及未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁委員會(huì)作出裁決后，孟某不服該裁決，就上述請求向人民法院提起訴訟。在法院審理過程中，圖文公司主張 孟某入職時(shí)公司已向其頒發(fā)了《聘用書》（落款日期為2013年12月30日，無孟某簽字），明確記載其工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作職位。圖文公司認(rèn)為該《聘用書》具備勞動(dòng)合同主要條款，具有勞動(dòng)合同性質(zhì)，且雙方都已經(jīng)履行了其中的相關(guān)條款。故不能認(rèn)定雙方未簽訂勞動(dòng)合同，不同意向孟某支付未簽訂書 面勞動(dòng)合同二倍工資差額。案例解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！爆F(xiàn)圖文公司未與孟某簽訂書面勞動(dòng) 合同，關(guān)于其主張公司制作的《聘用書》具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的意見，法院認(rèn)為，該《聘用書》上并無孟某的簽字，其中雖列明有孟某的工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作職位，但未記載勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同中應(yīng)具備的內(nèi)容，亦未有雙方勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)利義務(wù)的明確約定，故不能認(rèn)定其具備了 書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)。圖文公司關(guān)于《聘用書》應(yīng)視為雙方的勞動(dòng)合同的主張不能成立，法院不予支持。依據(jù)法律規(guī)定，圖文公司應(yīng)支付孟某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。案例五：試用考核不合格須在試用期內(nèi)提出？劉某于2015年8月1日應(yīng)聘到某房地產(chǎn)銷售公司從事銷售助理工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，并且約定第1個(gè)月為試用期。1個(gè)月的試用期過后，公司 并沒有任何表示，劉某認(rèn)為試用期已過，自己正式成為公司的一份子了。誰知，公司于2015年9月12日向劉某發(fā)出了一份書面通知。通知稱：經(jīng)過1個(gè)月試用 期的考核，公司認(rèn)為你不符合本公司對(duì)銷售助理崗位的要求，決定與你解除勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為公司是違法解雇，要求支付賠償金。公司則堅(jiān)稱，解除雙方之間的勞動(dòng)合同是符合相關(guān)法律規(guī)定的。無奈之下，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出了仲裁申請。案例解析：仲裁委審理后認(rèn)為，該房地產(chǎn)銷售公司在超過了雙方約定的試用期差不多兩個(gè)星期以后才向劉某發(fā)出通知，說明其不符合公司的錄用條件而提出解除勞動(dòng)合同，并不符合《勞動(dòng)合同法》第39條第1款關(guān)于職工“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，故其解除劉某勞動(dòng)合同的做法是違法的，需向劉某支付賠償金。
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