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【4月15號(hào)案例學(xué)習(xí)】女子朋友圈發(fā)同事淫穢圖片被辭 公司被判賠償？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：女子朋友圈發(fā)同事淫穢圖片被辭 公司被判賠償？ 家住上海松江區(qū)的陳女士是清芯公司的一名員工，因工作上的事情對(duì)同事心生不滿，便在自己的朋友圈里發(fā)布了五張同事的照片及三張淫穢圖片，并且在文字部分用英文表述侮辱性內(nèi)容來發(fā)泄不滿情緒。由于陳女士發(fā)布的內(nèi)容被朋友圈好友，包括陳女士所在公司總裁、外籍同事以及客戶等看到，公司據(jù)此認(rèn)為陳女士的行為給公司聲譽(yù)造成了嚴(yán)重影響，并以此為由解除了與陳女士的勞動(dòng)關(guān)系。被解除勞動(dòng)關(guān)系后，陳女士不服，她認(rèn)為其在微信朋友圈上發(fā)布照片的時(shí)間是8點(diǎn)左右，并不是工作時(shí)間，不應(yīng)受到清芯公司的處罰，遂向上海松江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案例解析：仲裁中，清芯公司稱其依照員工手冊(cè)中“制造謠言、惡意中傷、侮辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事”的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，符合規(guī)定。但仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司未能提供證據(jù)證明陳女士行為對(duì)其聲譽(yù)的影響程度，于2015年9月8日裁決清芯公司支付陳女士12000元的賠償金。對(duì)此，清芯公司不服，以仲裁委適用法律法規(guī)錯(cuò)誤為由，向上海市第一中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。經(jīng)查，手冊(cè)中規(guī)定，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，破壞公司工作管理缺席，造成惡劣影響的行為，公司才有權(quán)立即予以辭退。故仲裁委員會(huì)認(rèn)為清芯公司未能提供證據(jù)證實(shí)影響程度，并在認(rèn)定相應(yīng)事實(shí)的基礎(chǔ)上作出裁決，不屬于適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤。并于近日裁定駁回了清芯公司撤銷松江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的申請(qǐng)。
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