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標(biāo)簽： 案例
【4月8號案例學(xué)習(xí)】未書面提出放棄年休假 單位應(yīng)支付三倍工資？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：未書面提出放棄年休假 單位應(yīng)支付三倍工資？ 李某2013底年入職濟(jì)南某公司，今年初離開公司另謀高就。離開前，李某稱自己2015年未休年休假，要求公司給予補(bǔ)償被拒絕。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付2015年未休年休假5天的工資報(bào)酬，按照其日工資收入的300％標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額1400元。公司辯稱，公司曾多次詢問過李某是否要休年休假，李某均口頭表示不休，不存在支付未休假工資的理由。案例解析：
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