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【3月25號案例學(xué)習(xí)】勞動合同訂立要求與效力判斷？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：勞動合同訂立要求與效力判斷？ 曾某入職深圳市某印刷有限公司（下稱“某印刷公司”），雙方簽訂有書面《聘用合同書》。曾某主張某印刷公司未簽訂書面勞動合同，遂申請仲裁，訴求某印刷公司支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額。某印刷公司主張其與曾某簽訂有明確的書面勞動合同即《聘用合同書》，故無需支付曾某未簽勞動合同的二倍工資差額。案例解析：案件經(jīng)深圳市中級人民法院裁判認(rèn)定，某印刷公司與曾某之間存在勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受法律保護(hù)。雖然雙方簽訂有《聘用合同書》，但該《聘用合同書》的內(nèi)容不具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，且不具備勞動合同的形式要件，其實質(zhì)為入職登記表。
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