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【3月14號(hào)案例學(xué)習(xí)】這到底是哪一種離職情形，是辭職還是辭退？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一：這到底是哪一種離職情形，是辭職還是辭退？朱某是公司的主管，工作能力一般，與同事相處也不和諧。HR經(jīng)理與其談話，要求自動(dòng)辭職，并且手寫一份辭職申請(qǐng)書。朱某寫完辭職申請(qǐng)書并且辦理完畢離職手續(xù)后，非常后悔，認(rèn)為自己被單位算計(jì)了。于是向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。而公司稱朱某是自己提出離職了，有辭職申請(qǐng)書為證。那么，朱某的離職到底是哪一種離職情形，是辭職還是辭退？案例解析：本案看似復(fù)雜，其實(shí)關(guān)鍵一點(diǎn)是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，勞動(dòng)者同意了，雙方屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。辭職申請(qǐng)書只是一個(gè)表象。本案既不是辭職，也不是辭退，而是雙方協(xié)商一致解除。進(jìn)一步說(shuō)，本案的關(guān)鍵在于舉證。如果朱某能舉證證明人力資源總監(jiān)的談話內(nèi)容，則應(yīng)認(rèn)定為協(xié)商一致，如果不能舉證，那么辭職申請(qǐng)書就具有強(qiáng)大證明力，足以證明是勞動(dòng)者自動(dòng)申請(qǐng)辭職的。案例二：?jiǎn)T工節(jié)后請(qǐng)假推遲報(bào)到，如何處理？員論我們年前再怎么強(qiáng)調(diào)，年后報(bào)到上班總會(huì)有那么些員工要不說(shuō)家里有事，要不說(shuō)買不到票等原因而請(qǐng)假推遲報(bào)到，面對(duì)如此情況，各企業(yè)是什么態(tài)度？是否給予批準(zhǔn)？批或不批產(chǎn)生的后果或影響又該如何處理？等等，一起來(lái)討論學(xué)習(xí)一下吧，請(qǐng)問(wèn)：1、今年，你們公司員工節(jié)后請(qǐng)假推遲報(bào)到的情況多不多？ A、多 B、不多
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