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【3月8號案例學(xué)習(xí)】如何在勞動合同中具體約定調(diào)崗調(diào)薪條款內(nèi)容？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：如何在勞動合同中具體約定調(diào)崗調(diào)薪條款內(nèi)容？ 上海某IT公司新招了一名高級軟件工程師，雙方約定該員工的月工資為12000元。九個月后，公司通知他說因效益的原因，決定將其工資降為10000元/月，該員工不同意，公司則稱：如果不同意，公司可以考慮與其解除勞動關(guān)系，給予補(bǔ)發(fā)半個月工資。該員工表示同意，但雙方當(dāng)時都沒確定按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)半個月工資。在執(zhí)行時，公司按每月10000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)了該員工半個月的工資，并扣除了個人所得稅。該員工不服，訴訟仲裁，要求公司按12000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付其補(bǔ)償工資，并要給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不得扣除補(bǔ)償金的個人所得稅。因?yàn)樵摴驹谶@方面既無合同約定，又無內(nèi)部規(guī)章，因此仲裁委支持了該員工的申訴請求，公司敗訴。 案例解析： 如何在勞動合同中約定調(diào)崗調(diào)薪內(nèi)容？可通過三種方式：在必備條款中具體約定；在約定條款中也可約定；前后條款應(yīng)注意呼應(yīng)。 根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，勞動合同有兩類條款，一是必備條款，二是約定條款。在必備條款中可以有約定的內(nèi)容，而約定條款也不能違反法律原則。對員工的調(diào)崗調(diào)薪，既可在必備條款中約定，也可在約定條款中約定。 在必備條款的“工作內(nèi)容”上，可以約定：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排”。這是對員工崗位調(diào)整所作的變更性約定。
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