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【3月3號案例學(xué)習(xí)】公司單方調(diào)崗后以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同是否合法？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：公司單方調(diào)崗后以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同是否合法？ 鄭某系某化工公司，鄭某自 2008年1月1日起與某化工公司建立勞動關(guān)系，任銷售職務(wù)，適用不定時工作制，工作地點為北京。2009年3月29日，某化工公司口頭通知鄭某將其崗位調(diào)至山東，鄭某并未同意。4月21日，某化工公司則以鄭某未到新崗位報到工作，也未向直線經(jīng)理請假為由通知鄭某解除勞動關(guān)系。鄭某經(jīng)與某化工公司協(xié)商不成，向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。案例解析：
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