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【3月2號案例學習】勞動合同到期未續(xù)簽，員工能夠要求雙倍經(jīng)濟補償嗎?
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：勞動合同到期未續(xù)簽，員工能夠要求雙倍經(jīng)濟補償嗎? 2010年4月，王某被某公司聘為行政經(jīng)理，雙方于簽了為期兩年的勞動合同，期限從2010年4月1日到2012年3月31日，勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，而王某卻繼續(xù)留在用人單位工作。2013年3月25日，王某向用人單位提出，要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。雙方協(xié)商未果，王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求用人單位支付雙倍工資。請問，王某的仲裁申請能夠得到支持嗎？ 案例解析：
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