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【2月26號案例學(xué)習(xí)】員工拒絕加班，公司能以嚴(yán)重違反規(guī)章制度辭退嗎？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：員工拒絕加班，公司能以嚴(yán)重違反規(guī)章制度辭退嗎？2012年8月，溫州某皮鞋生產(chǎn)廠家，希望在“十一黃金周”推出本年度的主打產(chǎn)品，要求員工遵守廠紀(jì)廠規(guī)，按照公司的生產(chǎn)計劃，服從加班安排。為了盡快讓新款皮鞋上市，公司決定，員工平時每天加班4小時，大小禮拜（一周雙休，一周單休）。連續(xù)加班1個月后，部分員工不滿，多次提出休息的要求，公司生產(chǎn)忙為理由，要求員工配合。2012年9月中旬,張某等員工到下班后，直接打卡并自行離廠。在廠領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)三次批評張某等人無效后，以不遵守廠紀(jì)廠規(guī)，嚴(yán)重違反公司管理制度為由，做出了辭退張某等人的決定。張某等人不服，尋求法律援助并上訴到勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理，裁決公司對張某等人做出的辭退決定無效。請問，員工拒絕加班，公司為什么不能以嚴(yán)重違反規(guī)章制度辭退？案例解析：
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