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【2月24號(hào)案例學(xué)習(xí)】員工不服從公司崗位調(diào)動(dòng)被辭退，公司做法是否合法？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一：?jiǎn)T工不服從公司崗位調(diào)動(dòng)被辭退，公司做法是否合法？ 2010年7月，嚴(yán)某大學(xué)畢業(yè)后，到蘇州某電腦生產(chǎn)廠家客服部做維修工程師，月工資2800元。2011年3月，公司因?yàn)榭蛻羝焚|(zhì)檢驗(yàn)不合格，被退回3批次的電腦。公司認(rèn)為品質(zhì)部人員不足，整體素質(zhì)差，于是通知暫時(shí)調(diào)派部分維修工程師崗位大學(xué)生做QC(品質(zhì)控制工程師)。嚴(yán)某被調(diào)到品質(zhì)部，工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)品質(zhì)檢驗(yàn)單調(diào)，重復(fù)。嚴(yán)某要求調(diào)回維修崗位，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕在生產(chǎn)車間做QC。公司認(rèn)為，根據(jù)工作需要變動(dòng)員工的工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并做出處罰通知：以嚴(yán)某不服從公司的工作安排為由，要求嚴(yán)某一周內(nèi)離開公司。請(qǐng)問，公司的做法是否合法？案例解析：
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