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【1月27號(hào)案例學(xué)習(xí)】辭職時(shí)雖寫明無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛 仍可追索所欠提成工資？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一：辭職時(shí)雖寫明無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛 仍可追索所欠提成工資？ 馬某等3名職工在威海市某公司從事設(shè)計(jì)工作，于2015年7月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求支付拖欠的提成工資共計(jì)7.1萬(wàn)元。公司辯稱：馬某等人解除勞動(dòng)合同時(shí)，在公司提供的格式離職手續(xù)單中的離廠原因一欄，自己寫明“辭職沒有其他經(jīng)濟(jì)糾紛”，因此，不應(yīng)支付提成工資。經(jīng)開庭查明，“離廠原因”一欄中“辭職沒有其他經(jīng)濟(jì)糾紛”等內(nèi)容確系馬某等人書寫，但某公司拖欠提成工資也確實(shí)存在。案例解析：在調(diào)解不成的情形下，仲裁委依法裁決該公司向馬某等3名職工支付提成工資7.1萬(wàn)元。仲裁委認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第５０條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。提成工資系工資的一種發(fā)放形式。雖然馬某等人書寫“辭職沒有其他經(jīng)濟(jì)糾紛”，但3名職工與某公司屬因提成工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，某公司理應(yīng)支付提成工資。
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