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標(biāo)簽： 案例
【1月26號(hào)案例學(xué)習(xí)】延長(zhǎng)試用期考核，可以不符合錄用條件解除合同嗎？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一：延長(zhǎng)試用期考核，可以不符合錄用條件解除合同嗎？ 劉某應(yīng)聘某高新技術(shù)企業(yè)的銷售經(jīng)理，簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，2013/3/1-2013/4/30日。2013年4月15日，劉某提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。部門領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批準(zhǔn)其轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，表示需要繼續(xù)考察。2013年5月15日，人力資源部告知?jiǎng)⒛?，公司認(rèn)為他不勝任銷售經(jīng)理崗位，不符合任職條件，決定解除勞動(dòng)合同。5月20日，人力資源部根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，終止試用考核，解除劉某的勞動(dòng)合同，并要求劉某辦理離職手續(xù)。劉某認(rèn)為過(guò)了約定的試用期，公司不能夠以不符合錄用條件，不勝任崗位為由解除勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為，之所以延長(zhǎng)試用期，是公司又給了劉某一次機(jī)會(huì)。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法合適嗎？案例解析：
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