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【1月25號(hào)案例學(xué)習(xí)】員工未按制度申請(qǐng)加班，要求加班費(fèi)，能否獲得支持？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：?jiǎn)T工未按制度申請(qǐng)加班，要求加班費(fèi)，能否獲得支持？ 陳某大學(xué)畢業(yè)后，在一家高新技術(shù)企業(yè)，從事軟件測(cè)試工作，參與研發(fā)項(xiàng)目工作。由于對(duì)工作不熟練，在8小時(shí)內(nèi)完不成任務(wù)，只好加班完成工作。半年后，陳某感覺身體吃不消，于是提出了離職申請(qǐng)，同時(shí)要求公司應(yīng)支付自己的加班費(fèi)，并出示了考勤記錄。然而，公司拒絕了他的要求。陳某表示，工作期間經(jīng)常超時(shí)工作，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但公司從未調(diào)休或者支付加班費(fèi)。公司人事經(jīng)理認(rèn)為，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，并配套實(shí)行加班制度。陳某雖然有延時(shí)加班的考勤記錄，并沒有辦理過審批手續(xù)，這是他自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，要求支付加班工資的做法不符合加班制度規(guī)定。最后，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問，陳某的仲裁申請(qǐng)會(huì)得到滿足嗎？案例解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班費(fèi)。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費(fèi)。本案中，陳某平時(shí)的延時(shí)加班主要是因?yàn)楣ぷ鞑皇炀殻皇怯晒景才诺?，而是陳某自愿進(jìn)行的，且未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，陳某要求公司支付加班費(fèi)的要求缺乏依據(jù)。此外，由于陳某的工作性質(zhì)，測(cè)試工作在軟件開發(fā)項(xiàng)目后實(shí)施，公司可以合理安排工作時(shí)間，做好員工的考勤和調(diào)休管理。
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