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標(biāo)簽： 賠償金案例解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
【1月19號(hào)案例學(xué)習(xí)】用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何支付賠償金？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何支付賠償金？ 2008年3月，張某是在某酒店做服務(wù)員，月工資2000元。2011年3月，該酒店被投資公司收購，公司在接收酒店后，為了有更好的效益，對(duì)酒店工作人員進(jìn)行了全面考察，評(píng)估并更換了部分員工。因?yàn)閺埬硨W(xué)歷低，新招聘來的服務(wù)員都是?？扑剑菊J(rèn)為她無法滿足公司要求，于是發(fā)了辭退通知。張某覺得自己工作認(rèn)真，客人很喜歡自己，接受不了公司的辭退理由，認(rèn)為公司不應(yīng)該解除自己的勞動(dòng)合同。張某覺得公司的行為讓自己很失望，也不想繼續(xù)在酒店工作。最后，在多次協(xié)商無果的情況下，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求公司給予補(bǔ)償。請(qǐng)問，張某的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)會(huì)得到支持嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是多少？案例解析：張某的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)會(huì)得到支持。公司沒有法定理由，也沒有按照法定程序解除與張某的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、48及87條的規(guī)定，公司應(yīng)雙倍支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某工作滿3年，需要支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6000元，同時(shí)要雙倍支付所以應(yīng)為12000元。勞動(dòng)合同的解除，需要依法進(jìn)行，用人單位辭退勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者協(xié)商解除，或者提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者可以依法要求賠償。在本案例中，張某與公司的勞動(dòng)合同仍舊有效，尚未到期，沒有特殊的情況需要解除勞動(dòng)合同，而且張某也沒有和公司協(xié)商過要解除勞動(dòng)合同，那么公司給張某發(fā)出辭退通知不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要按照相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第48條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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