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【1月15號(hào)案例學(xué)習(xí)】新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補(bǔ)償？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一：新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補(bǔ)償？ 深圳某通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘一批新員工做銷售，負(fù)責(zé)公司的新產(chǎn)品市場(chǎng)推廣和銷售。公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，招聘到10名合適的員工。員工入職后，簽訂了勞動(dòng)合同。為了讓員工勝任銷售崗位工作，公司組織了兩周的新員工培訓(xùn)，安排專職人員對(duì)公司產(chǎn)品的技術(shù)原理，性能，銷售話術(shù)，產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行講解。培訓(xùn)后，公司要求員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，同時(shí)約定培訓(xùn)的服務(wù)期和違約金。2個(gè)月后，5名員工提出離職，公司要求離職員工交付新員工培訓(xùn)的違約金。員工認(rèn)為公司要求的培訓(xùn)違約金是違法的，自己不需要履行。請(qǐng)問(wèn)，新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補(bǔ)償？ 案例解析： 本案例中，企業(yè)的新員工培訓(xùn)是公司的責(zé)任和義務(wù)，不屬“專業(yè)技術(shù)”培訓(xùn)，不能夠根據(jù)《勞動(dòng)合同法》約定違約責(zé)任和違約金。所以即使簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，沒(méi)有法律依據(jù)，也是一紙空文，發(fā)揮不了任何法律效力。 法律條款：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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