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【1月11號案例學(xué)習(xí)】勞務(wù)派遣人員不發(fā)放加班工資，合法嗎？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：勞務(wù)派遣人員不發(fā)放加班工資，合法嗎？ 2011年8月，劉某應(yīng)聘深圳某物流公司做派遞員。2011年8月30日至2012年12月14日期間，在物流公司的要求下，劉某與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同。盡管如此，劉某在2012年12月份被無故解雇。公司派遞員每月4天休息制，每天上班8到10小時，公司無年假。2013年1月4日，劉某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、確認(rèn)與物流公司具有勞動關(guān)系；2、支付加班費、經(jīng)濟補償金。請問：劉某的申請是合適的嗎？案例解析：
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