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【1月8號案例學(xué)習(xí)】用人單位提前辦理離職手續(xù)，是否違法？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：用人單位提前辦理離職手續(xù)，是否違法？李某是某房地產(chǎn)地產(chǎn)公司員工，雙方簽訂勞動合同，合同期限從2008年1月1日起至2011年12月31日止。2011年11月29日，地產(chǎn)公司向李某發(fā)出了《終止勞動合同通知書》，內(nèi)容為：“公司簽訂的勞動合同將于2011年12月31日到期，經(jīng)公司研究決定，勞動期滿后，不再與你續(xù)簽，請于2011年12月20日前辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。”李某于2011年12月14日辦理離職交接手續(xù)。地產(chǎn)公司全額支付李某2011年12月的工資，當(dāng)月社會保險費依法繳納。李某認為，勞動合同在2011年12月31日才到期，而該公司于2011年11月29日發(fā)出《終止勞動合同通知書》，并于12月14日辦理勞動合同解除手續(xù)，實質(zhì)上屬于勞動合同未到期而提前解除，據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?，要求該公司雙倍支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。請問，李某的勞動仲裁申請能夠得到支持嗎？案例解析：李某的勞動仲裁申請不能夠得到支持。地產(chǎn)公司于2011年11月29日向李某發(fā)出《終止勞動合同通知書》，明確勞動合同期滿后不再續(xù)訂的意思。雙方雖于2011年12月14日提前辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)，但地產(chǎn)公司全額支付李某2008年12月的工資，當(dāng)月社會保險費依法繳納，足以證明某地產(chǎn)公司作為用人單位已充分履行勞動合同的義務(wù)直至合同期限屆滿。勞動合同屬于期滿不再續(xù)訂而終止。地產(chǎn)公司沒有提前解除勞動合同，李某主張是地產(chǎn)公司提前解除勞動合同，沒有事實依據(jù)。實際工作中，用人單位有時會因為需要，例如針對某些特定崗位的勞動者如財務(wù)、高級管理人員或其他掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的人員等，要求提前辦理離崗、交接手續(xù)，用人單位會履行相關(guān)勞動關(guān)系的義務(wù)和責(zé)任到勞動合同期限屆滿，否則容易產(chǎn)生勞動爭議。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定勞動合同終止或解除時工作交接的內(nèi)容、期限等程序，并在提前辦理離職手續(xù)時向勞動者說明，避免勞動者誤解而導(dǎo)致爭議的發(fā)生。 案例二：如何完成2015年個人工作述職報告？身為HR，每個人都需要對自己過去一年的工作進行一次系統(tǒng)的梳理和總結(jié)，也就是要完成個人工作述職報告。那么，請問：1、你有沒有做2015年度個人工作述職報告？ A、有B、沒有2、如果有，請具體分享你是如何完成這個報告的？曬出你的報告更好哦。如果沒有，那還不趕緊借此機會去完成？老板等著要呢。案例解析：年度述職報告是對一年工作、履職情況的總結(jié)與匯報，每年都是必須要做的。2015年的述職報告基本上已經(jīng)完成，就等元旦前后述職了。我的述職報告標(biāo)題是：《動真務(wù)實，努力做好人力資源的增值管理——2015年度述職報告》。鑒于公司的原因，就不能將述職報告曬出來了。請朋友們諒解。在這里，和大家分享一下我對述職報告的認識與理解，以及我們公司的做法。企業(yè)的年度個人述職報告，是企業(yè)管理人員，主要是中、高層管理人員向上級、同級和下屬陳述一年來的任職情況。包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況。主要是在這一年中取得的成績、存在的問題，以及整改措施和今后的設(shè)想規(guī)劃等等。通過對一年來工作情況的回顧與總結(jié)，進行有效的評估、鑒定，以指導(dǎo)未來的工作實踐。對于述職報告寫作，相信大家都是比較熟悉的。我們也是根據(jù)教科書上的寫作指導(dǎo)，規(guī)定了統(tǒng)一的模式，讓每一位需要述職的人員嚴格按照要求來寫，以便利于進行有效的評議?！笆雎殘蟾嬉话闶怯墒撞俊⒄暮吐淇钊齻€部分組成。特別是要寫好正文的主體部分。正文的主體部分是全文的重點，而業(yè)績部分又是重點中的關(guān)鍵。把握住述職報告的寫作要求，有利于突出重點和關(guān)鍵?！敝黧w是述職報告的核心部分，主要陳述履行職務(wù)的具體情況。我們要求述職報告必須包括以下四個方面的內(nèi)容：1、任職期間目標(biāo)達成的具體情況及過程；2、工作中存在的問題及改進辦法；3、工作經(jīng)驗的總結(jié)與提煉；4、下一步的工作設(shè)想與規(guī)劃。同時，提醒述職者在撰寫述職報告時應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題：1、要態(tài)度端正、誠懇；2、要實事求是、客觀公正、嚴謹；3、要虛實結(jié)合、深刻、有創(chuàng)新；4、要語言精練、通俗。說實話，述職報告的寫作，基本上都大同小異，套路都是差不多的。關(guān)鍵還是在于現(xiàn)場述職，也就是述職演說。據(jù)了解，有許多單位不寫述職報告或進行述職演說，總以為這種述職是政府部門或是國企搞得走形式之類的東東，因此也就“不屑一顧”。還有的也只是當(dāng)作“總結(jié)”一般對待：到年底了，寫一個總結(jié)類的東西交到上級那里，而上級也可能連看也不看就“例行公事”的歸檔了。我們公司之前也就是這樣做的，有的部門甚至連個總結(jié)都沒有。實際上，這恰恰是大錯而特錯了！這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們曲解了“述職報告”的意義，小覷了“述職報告”作用。我認為，述職報告的作用主要在于：1、述職報告是企業(yè)加強對管理者管理的一項重要措施。述職報告，不同于工作總結(jié)，它需要管理者面對上級、同級、尤其是下屬，面對面的公開進行述職演說，這就有效地避免了一般書面總結(jié)類的東西“報喜不報憂”、“假大空”以及過分邀功的弊病，是中國“法家”管理思想“治吏”的一種有效地“約束”與“鞭策”手段。2、述職報告是上級、同級和下屬員工對述職者工作評議的依據(jù)。通過述職，可以讓上級、同級以及下屬等更好地了述職者的工作情況，針對述職者所取得的成績、存在的問題，以及今后的計劃做出客觀、公正的評價，便于總結(jié)成績、改正缺點，爭取進步。3、述職報告是讓“兄弟”部門了解述職者工作的有效渠道。在一個公司中，有些部門之間很可能交往溝通較少，不很熟悉，對其具體工作也就不是很了解。通過述職時的同級參與，就會讓“兄弟”部門更好地了解其工作，從而為今后的工作溝通、工作支持提供更加有效的幫助。4、述職報告是讓管理者查找自身問題、改正自身錯誤的較好方式。人都是愛面子的，自覺不自覺地都會有意無意的夸大自己的優(yōu)點，規(guī)避自身的缺點。平時我們很難也不愿意自覺查找自己的缺點，去積極的改正。而述職報告，讓你在眾目睽睽之下匯報工作情況，如不實事求是，那就真成了“瞪著眼說瞎話”了。因此，客觀的總結(jié)工作成績、如實反應(yīng)存在的問題，并找到存在問題的原因與積極地解決辦法是述職報告的核心。而述職報告也就成了認真查找自身不足的有效“試紙”，是改正錯誤，避免以后再犯的一劑“良藥”。5、述職報告是管理者能力提升的有效途徑。管理者通過述職報告，需要對工作進行總結(jié)與提煉，需要發(fā)揚成績、找出缺點、做出規(guī)劃并制定具體改進措施，這就迫使管理者去不斷地學(xué)習(xí)，努力提升自身素質(zhì)與技能水平，以不斷適應(yīng)工作的需要。這無形中就是對自身的一個能力開發(fā)的過程，是一條提升自身能力的有效途徑。6、述職報告是管理者提升團隊協(xié)作的有利契機。管理者可以借助述職報告，向自己的團隊就自身存在的缺點進行誠懇道歉，對團隊成員的付出表示誠摯地感謝。同時，就存在的問題尋求共同解決的辦法，讓大家共同監(jiān)督執(zhí)行，以便于大家共同成長。通過謙遜、真誠的心聲流露，取得團隊成員的理解與支持，提高團隊向心力與凝聚力，從而提升整個團隊協(xié)作的能力。7、述職報告是管理者有效溝通、尋求支持的極佳機會。述職實際上也是一個管理過程。通過述職，可以讓上級了解你的工作思路，得到上級的認同，并給與有力支持；讓各部門彼此了解未來工作的方向和相互間需要提供的支持；給下屬以信心，讓下屬看到“未來”，取得他們的理解與支持，便于今后為了一個共同的目標(biāo)而更好地團結(jié)協(xié)作，實現(xiàn)共贏。8、述職報告是述職者展示自我、實現(xiàn)自我的良好平臺。述職實際上也是一次展示個人能力的機會，企業(yè)通過對述職人員履職情況、未來工作思路的評估，可以發(fā)現(xiàn)述職人員的勝任能力，便于進行今后的工作調(diào)整。一份好的述職報告，一定要形式與內(nèi)容并重，文字與數(shù)字并舉，語言通俗易懂，才會贏得領(lǐng)導(dǎo)與同事的肯定與賞識，起到述職的真正意義與作用。一次良好的述職，可以為述職者更好地展現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我價值給力?？傊雎殘蟾嬖谄髽I(yè)的管理工作中具有十分重要的意義，只要我們認真對待，必定獲益匪淺。我們公司是從2010年開始進行年終述職的，幾年來，老板嘗到了述職報告帶來的“甜頭”，如今，我們早已將其形成了制度，不僅有年度述職報告，還有任期述職報告、臨時性述職報告和專題性述職報告。有專家認為：當(dāng)今世紀(jì)是“管理管理者”的世紀(jì)。相比之下，早在二千多年前的中國戰(zhàn)國時期，韓非子就已在實質(zhì)上提出了管理管理者的思想，并就此提出了大量管理之術(shù)。這些思想、技巧對解決當(dāng)前面臨的“管理管理者”的世紀(jì)難題無疑具有重要的啟示和參考價值。而我認為，開展述職工作，就是“管理管理者”的一種現(xiàn)代方法，對于企業(yè)的人力資源管理來說，具有積極的推動作用。 案例三：員工在勞動仲裁期間，要不要支付工資？ 某公司有員工跟公司發(fā)生了勞動糾紛，員工提出的仲裁請求除了要求公司支付經(jīng)濟補償外，還必須要支付其在仲裁期間的工資。其理由為了申請仲裁和出庭答辯而沒能上班，要求公司應(yīng)補償這期間的工資損失。而公司認為其在申請仲裁時已經(jīng)跟公司解除了勞動關(guān)系，實際已沒在公司上班了，沒有上班是沒有工資的。雙方因此而產(chǎn)生爭執(zhí)。對此，你怎么看?案例解析：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者有正常提供勞動的，用人單位要合法給予支付工資?？梢?，支付工資的前提有兩個：一是勞動者和用人單位雙方的勞動關(guān)系處于存續(xù)期間(即雙方存在勞動關(guān)系，并沒有終止或解除)。第二個是勞動者有正常提供勞動，如果沒有提供正常的勞動，如請事假則無工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒有工資，還可能會被用人單位依規(guī)章制度進行處罰等。但是，若因企業(yè)單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動關(guān)系”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了案例四：企業(yè)禁止員工之間談戀愛屬違法？王女士在一家企業(yè)擔(dān)任銷售主管，工作兩年來一直很認真，2013年元旦，她認識了剛到公司不久的小華，兩人一見鐘情，很快便開始戀愛。由于公司禁止員工之間談戀愛，否則一方必須離開公司，所以，他們倆一直沒有公開關(guān)系。前不久，兩人的戀情被公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了，說他們違反了公司的“戀愛禁令”，必須有一方離開公司，否則兩人全部辭退。請問，公司的做法合法嗎？案例解析：司無權(quán)開除王女士及小華二人?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動者有下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的……”公司事先頒發(fā)“戀愛禁令”，員工明知故犯，公司依據(jù)《勞動合同法》第39條第二項規(guī)定，解除勞動合同，似乎符合規(guī)定。其實，這種做法是錯誤的，因為這項規(guī)章制度本身違法?！睹穹ㄍ▌t》第103條規(guī)定：“公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！鄙鲜龇梢?guī)定表明，公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結(jié)婚等，其他任何組織和個人都不能強制和干涉。該公司通過發(fā)布“戀愛禁令”限制企業(yè)員工之間的戀愛、結(jié)婚，以辭退為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，因此是無效的。案例五：用人單位弄丟檔案要不要賠償？肖美來是某化工廠的工人，廠子進檔升級搞股份制改造，人員分流，科室職員變動很大。肖美來下崗后去公司調(diào)檔申請失業(yè)救濟、尋求新的工作單位時發(fā)現(xiàn)他的人事檔案沒了。幾次查找沒有結(jié)果。廠方說可能是機構(gòu)重組，檔案室搬家弄丟了。因為沒有檔案小肖無法辦理失業(yè)登記，領(lǐng)不到失業(yè)保險金。檔案丟失，提供不出檔案，用人單位不接受也使他喪失了很多就業(yè)機會。最近他向法院起訴要求原工作單位某化工廠就此賠償損失，不知能否得到法律支持？案例解析： 人事檔案的丟失，關(guān)乎勞動者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)等基本人權(quán)。以《勞動合同法》第八十四條等規(guī)定，用人單位扣押依法解除或終止勞動合同的勞動者檔案給勞動者造成損失的要賠償。丟失依法解除或終止勞動合同的勞動者檔案給勞動者造成損失的也應(yīng)賠償。就此最高人民法院《關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償損失是否受理的復(fù)函》(2006年6月13日，〔2004〕民立他字第47號)，有明確答復(fù)：保存檔案的企事業(yè)單位，違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)定，丟失檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
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